贵州季明人事管理规定表格版

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1、贵州季明环保工程有限公司文件编号01版本/版次A/1文件类别行政管理文件生效日期2011年月日文件名称人事管理规定页数第1页共8页一、总则第一条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本制度。第二条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司"组织机构图"，并视情况每年定期检查修订。第三条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究

2、，做成"岗位说明书"作为人事行政的依据。第四条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可服务员额予以规定，订立各单位"岗位编制表"并视情况每年定期检查修订。第五条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动主、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。二、员工选聘录用制度第一条为统一管理和规范公司员工选聘录用工作，特制订本制度。第二条拟订人员拟订招募计划，内容包括下列项目：（1）招募职位名称及名额；（2）资格条件限制；（3）职位预算薪金；（4）招

3、聘信息的发布。编制何紅胜审核复审批准日期日期日期日期贵州季明环保工程有限公司文件编号01版本/版次A/1文件类别行政管理文件生效日期2011年月日文件名称人事管理规定页数第2页共8页第三条选聘程序（1）应聘人员填写《应聘登记表》。（2）总办对应聘人员进行资格审查，即审核应聘者本人的身份证件、学历证书、职称证书、获奖证书、论文、专著等有关证件资料的真实性。（3）对符合条件的应聘者，由总办组织进行初试。（4）通过初试的应聘人员，由总办和各部门经理共同主持进行复试。（5）通过复试的人员，报总经理审批。（6）应聘者凡被确定录用后，应向公司总

4、办提交毕业证书原件，照片五张及其他证件资料的复印件，由公司总办连同《应聘登记表》（填有人事部门和有关部门审核意见）作为个人档案，负责存档管理。第五条对于确定录用的人员要进行岗前培训，由公司人事部同所在部门共同完成，培训内容有：（1）对整个企业的熟悉和适应。包括：企业的创业历程、公司现状、未来蓝图、各项规章制度及其他。（2）对将要工作的部门的熟悉和适应。（3）管理手册的学习。第六条试用（1）新招、受聘用的员工经一至三个月试用期，期满合格，方可办理正式录用手续。（2）试用期间员工享受试用期工资待遇。（3）试用期内提出辞职，需提前七天通知

5、公司，否则当月工资不予计数。（4）试用期未满两个星期辞职者无工资支付，试用期未满一个星期被公司解聘无工资支付。编制何紅胜审核复审批准日期日期日期日期贵州季明环保工程有限公司文件编号01版本/版次A/1文件类别行政管理文件生效日期2011年月日文件名称人事管理规定页数第3页共8页（5）试用期满后，由本人填写《转正申请表》，对自身工作予以总结，再由所在部门经理签注考核意见，然后经总办、分管副总、总经理审批同意后，方可办理正式录用手续。第五条正式录用（1）任何受聘者，在试用期满考核后，在自愿接受双方的条件和工作要求的前提下，正式签定《聘任

6、协议》或《劳动合同》。（2）员工在和公司签定正式《聘任协议》或《劳动合同》之日起，即享受正式员工的基本工资待遇，签订《劳动合同》的公司将提供更加全面的劳动福利保障（见福利制度）。三、教育培训制度第一条为提高员工队伍的素质，促进公司的经济效益，建立与现代企业制度相适应的行之有效的员工教育、培训的方式和措施，形成企业员工教育的激励机制和约束机制，更有效地发挥教育、培训的效果，特制定本制度。第二条教育培训必须坚持社会主义方向，培养员工成为有理想、有职业道德、有纪律、有抱负的合格员工。第三条从事岗位相适应的文化、专业技术人材。教育培训应本着

7、学用结合、按需施教和注重实效的原则，坚持以岗位培训和继续教育为重点，积极开展各类教育培训。第四条员工根据业务工作的需要，有参加政治、文化科学、技术和业务等方面学习的权利，有用其所学，用其所长为本公司服务的权利。第五条员工有向本单位反映学习要求和对教育培训工作提出批评，建议的权利。第六条公司总办是培训、教育主管部门，负责教育、培训的宏观管理，研究培训项目，制订培训计划，组织培训实施。第七条公司各部门，必须积极、主动协助总办办好各类培训、教育，确保培训质量，所有教育活动的基础资料必须交总办存档。编制何紅胜审核复审批准日期日期日期日期贵州

8、季明环保工程有限公司文件编号01版本/版次A/1文件类别行政管理文件生效日期2011年月日文件名称人事管理规定页数第4页共8页第八条各部门必须做好教育、培训的相关记录，对积极参加学习且成效显著的学员，给予适当奖励；对迟到或无故旷课者，