在线培训系统设计与实现综述

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1、本科毕业论文(设计)文献综述题目:在线培训系统设计与实现文献综述姓名:学院（部）:专业:信息管理与信息系统班级:学号:指导教师:职称:2013年10月30日7在线培训系统设计与实现文献综述【摘要】：随着信息技术的飞速发展和计算机的普及，计算机成为人们用于解决实际问题的重要工具。在企业发展和竞争中，员工的知识获取和培训是很重要的一部分，采用传统授课的方法既浪费人力、又浪费时间和物力，而且也没有获得良好的效果。因此，开发一个界面友好、操作简便的在线培训系统进行员工的知识获取和培训变得异常重要。B/S结构开发的系统的大部分功能都在服

2、务器端实现，可以降低客户端工作负载和压力，对该系统以B/S模式进行设计，有助于解决客户端因配置低而影响运行的问题，而且有助于提高了应用系统的可扩展性和可重用性。【关键词】：在线培训系统；B/S结构；服务器一、在线培训系统的设计与实现应用状况综述1.在线培训系统的研究背景随着社会的进步、经济的发展，行业之间的交叉越来越多，社会对人才的要求也越来越高。知识的大爆炸，也要求个人不断的提高个人的技能水平，拓宽自身的知识面。而个人自身也希望能够快速有效的提升自身的能力以适应社会的要求。在时间和空间有限的压力下，参加培训成为一种能满足需求

3、的良好方式。传统的培训一般是校园式培训模式，在相当长的一段时间内，将大量学员组织在一起。通过一对多的集中讲授方式，由老师进行现场授业解惑。但是校园式的培训模式在学员步入社会以后的再培训方面也存在很大的不足之处，首先，这种方式下，培训方要提供较大培训场所和配套设施，还要投入大量的人力物力来管理学员;其次，教师需要在固定的时间内重复性的讲授同样的知识，一来增加教师的负担，二来对于学员的学习时间来说，灵活性不足。而且随着社会生活节奏的加快，社会人群很难再抽出大量集中的时间来参加培训。对于在职员工，他们参加培训的时间大多是晚上和周末，

4、而且由于公司项目的各种需求和不确定因素，参与培训的时间比较分散和不固的。因此7校园式培训不能满足新的需求的情况下，而在线教育把互联网和教育完美的结合在一起，在环境快速改变，科技发展口新月异的当代社会，对于企业来说，如何有效及时的把新知识，工作方法和工作技能等传授给员工，是现代企业成功的关键。网上培训（OnlineTraining）[1]，又称网络培训(Web-basedTraining)，在网上培训中，教师将培训课程资料等相关内容放在培训网站上，地理上散布在不同区域的学员利用浏览器登录网站接受培训。与传统的集中培训不同，学员不

5、必本人来培训中心，只要安排好时间，登录网站随时随地可以接受培训。网络培训是远程教育发展演化的产物[2]。远程教育从诞生至今，主要经历了以下几个发展阶段:19世纪后期，以邮寄方式为主的第一代远程教育;20世纪初到80年代，以广播电视和录音磁带为主的第二代远程教育;20世纪90年代以来，以卫星通信，计算机网络为主的支持在线和教学互动的第三代远程教育[3]。2.在线培训系统的发展状况当前，传统的企业培训方式己经失去了竞争力，与此同时，基于互联网技术的企业在线培训方式得到了迅速的发展。以世界著名网络设备提供商思科公司为例，它从1995

6、年开始就已经建立了自身的网络在线培训系统代替传统的培训模式对员工进行培训，而如今这一系统己经覆盖该公司在全球的所有业务分支机构，这使得该公司的绝大部分员工培训都是在线完成，节约了大量的直接员工培训成本。目前全球500强企业中有超过70%的企业采用网络在线培训的方式进行企业内部员工的培训，取得了卓越的成就。总结在线培训系统，其具有开放性、及时性、主动性和节约性的特点和优势，因此在全球范围内越来越收到重视，并为更多的企业所采用[4]。在国内，网络在线培训起步不久，这是和国内计算机水平的发展以及特殊的国情决定的，就目前而言，整体来看

7、，在国内的企业员工培训中，传统培训的模式仍占据了很重要的地位。在国内的大型企业中，宝钢集团是最早采用网络在线培训模式进行企业员工培训的，宝钢集团成立了企业网络在线培训中心，创建了具有宝钢特色的网络在线培训环境。借助该系统，宝钢的培训管理水平也得到了大幅提升，同时，培训管理成本大大降低，有数据表明采用网络培训模式较之传统模式至少可节约15%-50%的培训费用。3.国内在线培训系统发展存在的问题7随着计算机技术与网络技术的发展，动态网页技术实现了用户和程序之间的互动，使用动态网页技术开发的在线培训系统，企业员工可以根据自己的需要选

8、择自己感兴趣的课程，这种方式能够促进企业员工知识的增长以及节省培训成本。但是目前国内在线培训系统的应用方面还存在着诸多的问题。如国内一般的在线培训系统没有办法建立有效的、客观的评价系统。国内的很多企业已经开始尝试使用在线培训系统进行员工培训，并且在一些大型的公司得到了成功的应