劳务公司现场管理人员薪酬制度

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1、湖南二建劳务有限公司项目现场管理人员薪酬制度（征求意见稿）一、指导思想为建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，依照国家有关政策法规和公司有关规章制度，结合公司实际，特制定本薪酬管理办法。二、适用范围所有与湖南二建劳务有限公司签订劳动合同的现场项目管理人员。三、工资构成及标准1、工资构成分为基本工资、绩效工资、远征津贴；2、基本工资分为岗位工资和技能工资，按月发放；3、绩效工资按年发放；4、远征津贴按月发放；5、岗位工资按所担任职位不同分为多个标准：项目部管理人员岗

2、位工资标准高级中级初级备注项目经理750070006000生产经理600055005000技术经理600055005000主施工员450040003500施工员350030002500第5页共5页测量员300025002000材料员300025002000资料员300025002000标准员300025002000机械员300025002000材料员300025002000会计员300025002000出纳员300025002000实习生2000（硕士）1800（本科）1500（大专）1、技能工资按所担任职位不同分为多个标准：项目部管理人员技能工资标准高级中级初级

3、备注项目经理250022002000生产经理220020001800技术经理220020001800主施工员180015001200施工员150012001000测量员150012001000材料员150012001000资料员150012001000标准员150012001000机械员150012001000材料员150012001000会计员150012001000第5页共5页出纳员150012001000实习生1200（硕士）1000（本科）800（大专）1、绩效工资按所担任职位不同分为多个标准：项目部管理人员绩效工资标准高级中级初级备注项目经理500040

4、003000生产经理350033003000技术经理350033003000主施工员330030002800施工员250023002000测量员250023002000材料员250023002000资料员250023002000标准员250023002000机械员250023002000材料员250023002000会计员250023002000出纳员250023002000实习生2000（硕士）1800（本科）1500（大专）2、远征津贴按地域不同分为多个标准：第5页共5页项目部管理远征津贴标准省内省外国外备注项目经理50010005000生产经理4008004

5、000技术经理4008004000主施工员4008004000施工员2005003000测量员2005003000材料员2005003000资料员2005003000标准员2005003000机械员2005003000材料员2005003000会计员2005003000出纳员2005003000实习生20050030001、在项目现场的女同志给予50元/月的卫生津贴；2、项目现场管理人员的绩效工资兑现与本项目考核结果挂钩，根据各项目实际情况的不同，考核方式以项目进度、质量、安全文明、工程款收回等各项指标为标准；3、应届毕业生进入我公司签订实习合同，实习期为12个月

6、，实习期内薪酬发放和绩效工资按学历不同发放，绩效考核同正式员工。实习期内表现良好、态度积并考取者，可转正为初级管理人员并签订正式劳动合同；4、项目部管理人员岗位档级初定条件任职条件岗位名称第5页共5页等级项目经理生产经理技术经理主施工员部门负责人施工员、质量员、安全员、测量员、造价员、资料员、标准员、材料员、机械员、会计员、出纳员实习生初级从事本岗位工作，原则上具有二级建造师证、中级职称从事本岗位工作，具有助理级职称，从事本岗位工作，具有助理级职称，从事本岗位工作，原则上有岗位证、初级职称从事本岗位工作，原则上有岗位证、初级职称见习期满已转正，从事本岗位工作原则上

7、有本岗位的岗位证具有大专文凭中级从事本岗位工作满3年，原则上具有二级建造师证和中级职称3年以上从事本岗位工作满3年，具有中级职称从事本岗位工作满3年，具有中级职称从事本岗位工作满3年从事本岗位工作满3年从事本岗位工作满3年，原则上有二个岗位证、初级职称具有全日制本科文凭高级从事本岗位工作满6年，原则上具有一级建造师证和中级职称从事本岗位工作满6年，具有高级职称从事本岗位工作满6年，具有高级职称从事本岗位工作满6年从事本岗位工作满6年从事本岗位工作满6年，原则上有三个岗位证、中级职称具有硕士研究生或以上文凭1、项目各部门由项目经理按照项目实际情况自行设立，如质安部、

8、资料部等，