业绩管理表格

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1、HYPERFORMANCEMANAGEMENTPROGRAMHY业绩管理计划EmployeeName姓名:JobTitle职务:Dateof1stProgressCheck第一次进展检查日期:ManagerName主管姓名:Department所属部门:Dateof2ndProgressCheck第二次进展检查日期:DateofPlanningMeeting业绩计划制定日:Country国家:DateofFinalReview最终评估日期:SECTIONI第一部分DailyJobResponsibilities日常工作职责Jobdescript

2、ion工作描述:ActionPlan行动计划:Rating分值12345□□□□□Weight比例:%12345□□□□□Weight比例:%12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%RatingScale分值:5=ExceedsExpectations持续超过目标4=Meetsandsometimesexceedsexpectations达到且有时超过目标3=Meetsexpectations达到目标2=Meetssomebutnotallexpectations部

3、分达到目标1=DoesNotMeet未达到目标SECTIONII第二部分SuccessMeasures业绩成功的衡量标准Subject项目(具体)Rating分值12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%12345□□□□□Weight比例：%TLLRating总分值SECTIONIII第三部分GOAL目标Goal目标ActionPlan行动计划:Rating分值TimeTable时间表:12345□□□□□Weight比例：%

4、1stQ2ndQ3rdQ4thQ12345□□□□□Weigh比例：%1stQ2ndQ3rdQ4thQ12345□□□□□Weigh比例：%1stQ2ndQ3rdQ4thQ12345□□□□□Weigh比例：%1stQ2ndQ3rdQ4thQ12345□□□□□Weigh比例：%1stQ2ndQ3rdQ4thQSECTIONIV第四部分PersonalDevelopmentGoals个人发展目标Individualoneortwopersonaldevelopmentgoals个人的一至两个发展目标Goal目标ActionPlan行动计划:Ti

5、meTable时间表:1stQ2ndQ3rdQ4thQ1stQ2ndQ3rdQ4thQ1stQ2ndQ3rdQ4thQ1stQ2ndQ3rdQ4thQ1stQ2ndQ3rdQ4thQ1stQ2ndQ3rdQ4thQSECTIONⅤ第五部分ProgressCheckForm业绩进度检查表EmployeeName姓名:______________________________JobTitle职务:_________________________________ManagerName主管姓名:___________________________

6、Department所属部门:___________________________DateofProgresscheck进度考查日期:_________________Country国家:_________________________________Thisprogresscheckformmaybeusedbythemanagertodocumentformalcoachingdiscussionsorbytheemployeetoprepareforhis/herformalcoachingprogresschecks.上级主管将通过

7、该表格根据计划所列项目与计划人检查、讨论业绩进展状况IndicateProgressOnGoals,Competencies,andDailyJobResponsibilities陈述业绩目标、技能和日常工作职责进展状况OtherInformation其他信息lDescribeanythingthatmayaffectemployee'sabilitytodeliverongoals叙述提高员工能力以达到预定目标需要注意的问题lDescribeanyperformanceproblems/issuesthatneedtobeaddressed叙

8、述计划执行中所遇到的所需要解决的问题lNoteanychangesthatshouldbemadetotheemployee'sperformance