学院十三五发展规划纲要框架

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1、培训部十三五规划一、“十二五”时期取得的主要成就、主要经验及存在问题（一）、成就及经验：站在新的历史起点，学院实现了快速发展.一方面对在校学生加强技能型人才培养力度上，另一方面面向社会对在岗、下岗、失业人员，复员转业军人，农村劳动力开展各种形式的职业技能培训和创业培训，形成了双“轮”前进的发展态式。十二五以来职业培训部为了提升培训质量，增强学员就业能力，真正以培训促就业，职业培训部多元化多角度地对培训模式进行创新改革，确立了前期调研——中期培训——后期咨询服务——第三方评价的培训流程，依据社会需求，有的放矢、科学合理的开展培训工作，共计培训学员4万余

2、人。几年来，在硬件方面，建设专业操作教室，模拟实际操作场景，缩短课堂学习与实际工作的距离；软件方面，加大教师培训学习力度，提升师资内涵，创新咨询服务，制作教学课件三十余套，提升课程的实用性与针对性；人员结构由松散型管理到形成团队管理，先后成立了起点咨询公司、失业教研室、农转教研室、创业教研室、教学教研室、实践指导教研室、综合办公室等机构，人员由18人发展到45人；打造了月嫂品牌专业，实现了由政策性培训向收费培训的转型发展。7十二五期间，职业培训发展形势充满了不可预计的变化，面对随之而来的挑战与困难，职业培训部时刻重视对自身工作的改革与调整，把稳方向，

3、完善流程。2010年通过四个创新：招生模式创新、教学模式创新、工作流程创新、培训项目创新。2011年提出保质保量抓好四个落实，打造精品工程：落实开班审批和班主任跟班制度、落实实名制和电话回访制度、落实授课教师管理制度、落实技术咨询和实践指导制度。2012年优化五个强化：强化质量监督、强化制度管理、强化创新能力、强化教科研能力、强化培训品牌。2013年结合当地经济，瞄准服务市场，通过四个着重：着重月嫂品牌专业建设、着重创业培训专业建设、着重有偿培训专业建设、着重服务领域专业建设。2014年通过质量要数量，实行三个并重：数量与质量并重、检查与评价并重、流

4、程与制度并重。职业培训部逐年夯实基础厚积薄发，抓住机遇谋划发展，加强内涵提升管理，实现了快速发展。职业培训人的付出换取了丰硕的成果。被授予国家级残疾人培训基地、省级创业培训基地、鸡西市总工会、鸡西市妇联、鸡西市退役士兵定点培训基地、鸡西市中小企业局定点培训基地、消防安全培训基地等。（二）、存在问题：（1）专业建设师资方面没有形成成人教育的543梯队，教师队伍基本素质普遍较低，80%的专业没有专业学科带头人，没有本专业教师，师资队伍不稳定。教学观念和理念需要更新，需要学习和借鉴发达地区家庭服务业的经验。（2）没有固定的专业教室，培训教学环境与学院的发展

5、不同步。实训设备、教学辅助设备缺少，需要加大教学硬件和场地投入。7二、“十三五”时期发展面临的形势随着社会经济快速发展，我国将全面建设小康社会改写为全面建成小康社会，标志着“十三五”时期全面建成小康社会。工业主导的经济时代，转变为服务业主导经济的新动力。劳动力迅速从第一、第二产业向第三产业转移。传统的思维将被互联网思维取代，互联网+工业4.0、大数据、平台、云计算；简约、极致、迭代、流量、社会化、机器生物化，生物机械化；产品可以不是商品、市场、渠道、动态、全球化、跨界思维，这些概念在改变着一切，从而也让我们越来越富足。创新的同时，我们即要知道自己的短

6、板，也要坚持自己的专业、专注、专长。现今，我国家庭服务业面临新的发展，具有广阔的发展空间。 社会分工进一步细化，家政服务业面临新的发展机遇，主要包括以下几个方面：  （一）居民收入的增加，为家政服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，相当一部分居民已经有能力支付此类消费。  （二）我国逐渐成为中等收入国家后，居民消费结构会发生变化，家庭服务社会化程度进一步提高。随着人们工作和生活节奏的普遍加快为了提高工作效率和生活质量，人们必然产生对家政服务的更多需求。  7（三）到2020年，我国老龄人口将达到2.48亿，占人口总量的17%，人口老龄化等社会特点日

7、益突出，"空巢老人"、"留守子女"不断增多，人们依赖社会上专业的家政服务的需求也越来越大。随着老龄人口数量增多和服务需求的细化，如何为老年人提供更好的照顾和精神慰藉，这其中蕴含巨大的商业机会。  （四）国家放开二胎政策，对于新生儿服务领域，同样也蕴含巨大的商业机会。月嫂专业国家也将在明年出台新的职业标准及相关政策。（五）多样化发展，专业化分工越来越明显，服务细分进一步突出，为家政服务提供了发展空间。传统的家政服务只是为家庭提供简单的服务，如保姆、钟点工等。随着居民对家政服务内容及质量要求的不断提高，如今的家政服务已由简单的家庭服务延伸到人民群众日常生

8、活的方方面面，涉及日常保洁、家务服务、家庭智能、水电维修、家教培训、购物消费、健康管理等多个服务领域项目。