《干部人事档案工作条例》为组织选人用人提供科学决策依据

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1、《干部人事档案工作条例》为组织选人用人提供科学决策依据  干部人事档案是记载干部队伍人生轨迹的重要依据，是一份主要经历的凭证，一本品德作风的参考书，发挥记录个人身份、学历、资历等方面的效用，是今后选拔、任用、考核的主要依据。  干部人事档案是全面、现实、真实地展现干部专业情况、个人及家庭情况等各个方面的内容，动态的记录个人成长和思想发展的历史，总之，人事档案是干部个人的信息“银行”，它概括地反映干部个人全貌，对全面地了解和正确选拔使用干部具有重要意义，体现了干部的基本诚信。   近年来，干部人事档案造假问题时有发生，从“副科级变正处级”到“造假骗官”案

2、，干部队伍中无不一次次涌现出一个个“南郭先生”，这意味着对党组织缺乏忠诚度,对人民缺乏责任感，既影响到党和政府的公信力,更会败坏社会风气。  新的干部人事档案工作条例的实施，明确了档案管理人员职责，使干部人事档案管理工作者了解各自的工作职责和要求，不渎职、不糊弄，同时具备爱岗敬业的职业道德和过硬的职业操守，促使他们坚持底线，对工作中可能出现的实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假行为予以严词拒绝。此外，还规范了档案管理的体制机制和纪律监督，切实维护干部人事档案工作的严肃性，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，切实发挥纪检监察机关、巡视巡察

3、机构的作用，严厉打击干部人事档案造假行为，对玩忽职守，故意泄露档案信息，甚至篡改档案内容的干部人事档案管理工作者给予严厉惩罚甚至追究其法律责任，让涉事人员承担相关法律责任，提高档案造假的成本，从而做到不敢造假、不能造假、不想造假。  干部人事档案是教育培养、提拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，干部人事档案管理工作必须适应新形势下的工作要求，必须坚持党的全面领导，加强统筹协调，严明工作职责，依法依规管理，扎实推进干部人事档案管理，服务好干部人才队伍，维护好干部人才合法权益，推动社会公信度，有力地营造风清气正的选人用人环境。