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时间:2018-01-15
《坚持正确选人用人导向为严肃党内政治生活提供组织保证.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、坚持正确选人用人导向为严肃党内政治生活提供组织保证党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)指出,“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证”,并对如何正确选人用人提出了一系列新思想、新要求,为坚持正确选人用人提供了遵循、指明了方向。一、坚持正确选人用人导向,关乎全面从严治党的大局“为政之要,莫先于用人。”选人用人是干部工作的核心问题,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平总书记在党的十八届谱六中全会上明确指出,选人伎用人是党内政治生活的风向徽标,用人上的不正之风和腐信败现象对政治生活危害最烈鬲,端正用人导
2、向是严肃党内聊政治生活的治本之策。这一芏论断,深刻揭示了坚持正确帔选人用人导向的极端重要性厨。一是坚持正确选人用人导镤向,抓住了全面从严治党的铌“关键”。习近平总书记指柄出:“党要管党,首先是管栈好干部;从严治党,关键是í从严治吏。”从严治吏前提津是从严选吏。用人权是最重要的执政权之一,只有坚持┞正确选人用人导向,把忠诚檩干净担当的好干部及时选出曹来、用起来,才能为全面从金严治党厚植根基,提供组织崃保障。二是坚持正确选人用莰人导向,抓住了党风廉政建津设和反腐败工作的“源头”勺。“用人的腐败是最大的腐败”。用人腐败,不仅是腐湛败的表现,而且是产生更大8/8腐败
3、的根源。习近平总书记哼在党的十八届四中全会上指觖出的无视政治纪律和政治规崤矩的“七个有之”,其中四贲个与选人用人不正之风有关铲;从党的十八大以来历次中帮央巡视组反馈的问题清单来袼看,一些地方、部门、单位凶不正之风和用人腐败问题反晚映突出、违规用人问题比较憝普遍,也正是这些地方、部菰门、单位政治生态恶化的污染源。“问渠哪得清如许,乐为有源头活水来。”干部队髅伍源清流洁,是营造党内风デ气清正政治生态的重要前提蓼。只有坚持正确选人用人导寅向,切实把好选人用人关,才能从源头上遏制腐败,构猊筑起一道党风廉政建设和反瓤腐败工作在组织上的“防火乇墙”。三是坚持正确选人用种人
4、导向,抓住了严肃党内政ヵ治生活的“牛鼻子”。习近恽平总书记指出,“用人导向a是最重要的导向”,“用一喈贤人则群贤毕至,见贤思齐己就蔚然成风。选什么人就是呸风向标,就有什么样的干部悄作风,乃至就有什么样的党风”。选人用人工作体现着卦鲜明的政治导向,选人用人炙导向正确,党内政治生活就菊会激浊扬清、正气充盈,干熬部就会见贤思齐、心齐气顺皂;选人用人导向不正,党内Щ政治生活就会自由散漫、邪咕气横生,干部队伍就会人心涣散,出现“劣币驱逐良币↓”的逆淘汰。所以,严肃党轺内政治生活、净化党内政治胩生态,必须把端正选人用人>导向作为重要着力点,严格梃标准、健全制度、完善政策轴
5、、规范程序,使选出来的干钽部组织放心、群众满意、干部服气,以选人用人的好风れ气促进风清气正的政治好生儋8/8态。二、坚持正确选人用人螂导向,建立健全选人用人制噤度体系制度带有根本性、全矗局性、稳定性、长期性。党杲的十八届六中全会聚焦全面腧从严治党这个主题,突出从踝严理念、突出系统规范、突鐾出责任担当,在制度体系上ū对如何正确选人用人作出明礻确规定,着力形成更加明确∞的用人导向、工作导向、评髡价导向、激励导向,为加强和规范党内政治生活提供理惶论准备和实践遵循,为实现烃“制度治党”打下坚实基础笆。一是在选人用人标准方面雎,强调“三个坚持”的工作衫标准。用人标准与用
6、人导向系紧密相连,是干部工作的首喵要问题。我们党选人用人的尿标准,具体讲就是党章规定的领导干部六个方面的基本奥条件,概括讲就是《准则》か提出的“选拔任用干部必须軎坚持德才兼备、以德为先,惋坚持五湖四海、任人唯贤,〉坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正珊廉洁的好干部标准”。这些要求与习近平总书记提出的纲“三严三实”“四讲四有”兴“四个铁一般”“忠诚干净息担当”等要求一脉相承,共】同绘就出新时期好干部的“洼标准像”。在选人用人实践┄中:坚持和落实好这“二个蛮坚持”,就能从根本上保证茭党的组织路线得到正确的贯映彻执行。二是在选人用人的丞责任担当方面,提
7、出“三个灶面对”“两个敢于”的鲜明迁要求。敢于担当、敢于负责是好干部的必备品质。习近喀平总书记多次强调,担当大交小,体现着干部的胸怀、勇в气、格调,有多大担当才能唢干多大事业;领导干部不担溢当,就是对党的不忠诚。“帘为官避事平生耻”8/8,目前一噌些干部中仍然存在不敢负责鳐、不愿负责和能力不足、动へ力不足、担当不足等问题。《准则》一方面强调各级领滋导干部“要无私无畏,做到面对矛盾敢于迎难而上,面曹对危险敢于挺身而出,面对翅失误敢于承担责任另一方面要求党的各级组织“要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当取,为敢于负责的干部负责”,组织部门要“敢于为干部°说公道话
8、,敢于抵制
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