基础教学部考勤工作管理办法

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1、基础教学部考勤工作管理办法为进一步严肃工作纪律，提高工作效率，规范教学秩序，充分调动教师工作的积极性，保证各项工作的正常运转，特制定本办法。一、考勤范围基础教学部所有工作人员。包括在编教师、大学生实践站人员、兼课教师和外聘教师。二、请假期限及审批程序1、婚假、产假、丧假等按菏院发[2011]9号文件执行。2、因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其他公务活动，凭文件或有关单位负责人的口头通知，按照管理权限批假。3、教职工因病需要休息，病假4天以上，应由县级及以上医院出具证明。4、请假1天有部主任批准；2—3天的，

2、部主任签字后由院分管领导批准；4天以上的，部主任和分管领导签字后，由学院主要领导审批。5、请假须填写《请假条》，办理请销假手续。三、考勤办法1、基础部单独考勤，设立指纹考勤机，由赵春露老师专门负责。指纹考勤地点：基础教学部办公室。2、考勤时间：上午和下午上班时间的前15分钟开始，后15分钟结束。16节课以下的老师除有课的当晌外，其余时间必须签到。3、学院和基础部组织的会议和集体活动要按时参加，基础部严格考勤。5、有课教师不准迟到、早退；迟到、早退半节课以上的，按旷一节课处理。不准随意调停课，不准随意找人代课。若有事不能上课，要提

3、前填写请假条和调、停课通知单。因特殊原因不能提前填写的，事后及时补填。四、奖惩1、教师完成学校规定的工作任务、履行了岗位职责、出满勤者全额发放工资和效益工资。加班和超课时工作按有关规定发放加班费和超课时补贴。2、迟到或早退每次扣10（从校发效益工资中扣除，下同）。3、随意调课每次扣10元。4、找人代课不计课时费。5、病假每天扣10元。事假每天扣15元。事假超过一个月者，从第二个月起扣发当月全部岗位津贴。大学生实践站人员，事假每学年累计超过三个月和连续请假满两个月者，予以辞退。6、旷工每天扣50元，旷课每节扣50元，全体会议旷会一

4、次扣50元。连续旷工（课）超过3天，或一年内累计旷工（课）超过7天的，按菏院发[2011]9号文件处理。7、学院和基础部要求上交的各种资料如：教学进度表、教案、考试成绩、试卷分析等要按规定时间上交，迟交一天扣10元。8、无正当理由拒绝接受基础部分配的工作，按旷工对待。9、有下列情况之一者，年终不得评先、平优。（1）事假全年累计超过一个月。（2）病假全年累计超过两个月（3）旷工全年超过五个工作日基础教学部2013年3月4日