司机及车辆管理办法[1]-2

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1、************************限公司司机及车辆管理办法（试行）为实现公司对司机及车辆管理的科学化、制度化、规范化，本着“安全第一、预防为主、厉行节约、高效便捷”的指导原则，合理调配并使用好公司用车，加强公司车辆的保管及有效运用，保证行车安全，特结合公司实际情况制定本制度。第一条、司机录用制度一、司机采用网络招聘和推荐招聘两种方式进行，严格按公司人事管理制度办理新进人员事务；二、新招聘司机必须具备条件：高中以上文化，有5年以上安全行驶驾龄；三、新招聘司机试用三个月，期满后考核驾驶技能、驾驶理论、服务态度，合格者正式录

2、用。第二条、司机管理条例一、司机工作管理规定1、司机属行政工勤人员，归行政管理；2、司机负责管理、保养好公司车辆，保证公司随时安全用车。所保管车辆要随时检查，定期实施维修保养，保证车辆行驶正常、安全。如发现车辆带病工作未及时维修，将追究司机责任，并扣除其当月工资200元；3、随车出行资料如驾驶执照、行驶证、保险卡等，司机应随身携带，不得遗失。责任车辆各种证件的有效性要经常检查，出车时必须保证证件齐全有效；4、司机证件年审需提前10天向办公室负责人提出申请，经批准后即着手年检办理。逾期未年检遭罚款处分者，其费用由司机本人负担；5、出车

3、在外或出车归来停放车辆，注意选取停放地点和位置（厂内指定地点），不能在不准停车的路段或危险地段停车，上好排档锁，不要在车里明显位置摆放手机、手包等物品。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗；6、司机应随身携带手机，时刻保证通讯畅通。8************************限公司节假日期间，司机必须服从公司需要执行电话值班，做到随时候命。节假日加班按照法律规定给予加班补贴。司机应负责公司节假日车辆安排的出差工作。如因拒绝出车需经领导同意批准。否则一律按照决绝出车处理。拒绝出车公司有权与其解除劳动合同。7、凡公司指派用车

4、，司机不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间；情节严重的将给予解除劳动合同处理。8、车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并第一时间通知办公室负责人以及保险公司；9、交通事故以及交通违章计入司机绩效考核工资内，有违章现象2次及以上的将扣除司机的月度绩效考核工资（根据违章次数按比例扣除）。发生交通事故的将扣除全月的月度绩效工资(非司机主要责任认定的不予计算）。全年无违章及无交通事故的将给予安全奖励，奖励金额根据公司的效益而定。年终发放。10、司机需在外住宿的，按出差管理规定报销住宿费用。11、司机如在费用报销、计算

5、公里数方面有弄虚作假、中饱私囊行为，一旦发现一律除名。二、司机行为准则1、司机要努力学习交通法律法规，钻研驾驶技术，严格遵守交通法规和操作规程，坚持“安全第一、预防为主”的思想。严禁工作期间饮酒，如酒后发生交通事故责任自负并予以除名；2、严格遵守工作制度，坚守工作岗位。为不影响公司正常用车，司机应于开车前十分钟在办公室待命，不经批准，严禁私自出车和串岗。实行车辆外出报告、返回汇报制度，以便调度和安排次日工作。车辆要服从办公室统一安排，司机要做到随叫随到；3、严禁开快车，车速必须控制在各级公路、道路的车速限制范围内。时刻保持驾驶警惕性

6、，积累处理各种路况驾驶的经验，树立良好的驾驶作风，不争先、不抢道、不开斗气车、不违规行车，确保行车安全；4、严守工作纪律，按照领导意图完成指派任务，出现问题必须及时报告，不得隐瞒、私了或制造假象；8************************限公司5、树立良好的职业道德，专心工作，对车上谈话不介入、不散播、不议论，不泄露企业机密、不议论他人、不发表个人意见；6、保持良好的驾驶作风，始终保持车辆清洁。要做到勤检修，勤打扫，勤观察，保证车辆处于良好状态。深刻掌握车辆性能和保养规程；7、除出车工作以外，司机应及时完成领导交办的临时工作

7、任务；8、司机如严重违反上述行为准则之任何一条，公司便可解除其劳动合同。第三条车辆的管理和使用1、行政部是公司自有车辆（公司员工私车除外）的日常管理监督部门。负责公司车辆派遣、使用、保养、维修和年检等工作的评审和日常管理。2、车辆日常管理由行政主管负责。车辆驾驶实行专人专责。上班时间内，专职司机不得将车辆私自借与他人驾驶，一经查实第一次予以500元罚款，第二次公司将予以除名。但由此发生交通事故或车辆损坏，由借驾人承担全部责任；3、行政专职司机必须严格遵守本制度相关的驾驶员条款并承担相应责任。车辆使用前后应及时、准确地填好随车的《车辆

8、出门证》，坚持做到“谁出车、谁填表”；4、行政主管定期检查《车辆出门证》，并做到每天核实车辆行驶公里数，登记在车辆档案内。如行政检查发现记录不全、不真实或未记录的，每发现一次对当时驾驶人罚款100元；5、行政车辆调配由行政部负责，其他