面试技巧培训-针对直线经理

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1、面试技巧培训Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.有一份非常有意思的测试题，他是测验你对销售人员的认识，其中打分的要求为:(1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意)，最后将所有的分数相加，获得总分。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.1.优秀的销售人员走到

2、哪里都是很能干的。2.优秀的销售人员基本上都是能说会道的。3.在销售中行业中过去的经验特别重要。4.只要努力，每个员工都能做好任何事。5.销售人员的发展和提高重在弥补弱点。6.上级对每一个销售人员应该一视同仁。7.优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作8.受教育程度决定了一个人的内在和外在气质。9.销售人员热情和信心决定了销售的成功。10.良好的社会关系可以推断销售的成功可能。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.根据以上的测试题

3、目，以下分数段分别为:A:　在24分以下(独具慧眼)B:　25分—30分(感觉不错)C:　31分--39分(模糊地带)D:　在40分以上(有待提高)经过测试，多数人员在c或者b之间，说明许多企业仍然没有完全掌握甄选销售人员的方式。而且我们发现很多的企业在选人的时候，在某些关键问题上有致命的缺欠。这些问题甚至是出现在我们习以为常的基本观念。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.该如何辨别千里马？Evaluationonly.Cre

4、atedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.课程大纲如何判断候选人说话真实性面试中，如何提问面试前，如何看简历把哪些信息给候选人面试前，如何看简历如何结束面试，评估候选人Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.审阅简历是面试前必不可少的工作！Evaluationonly.CreatedwithAspose.Sl

5、idesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.简历逻辑性个人情况工作内容职业发展Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.工作时间如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不会太长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性工作空挡1.如工作空挡时间过长，面试时应关注；2.查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉

6、及较深，则要考虑简历虚假成分的存在离职原因1.询问候选人每次离职原因，了解其价值取向2.查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，作为参考）。个人成绩通过简历寻找疑点！！！1.查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符；2.查看个人成绩描述是用笼统语言还是具体量化数据Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.课程大纲如何判断候选人说话真实性面试中，如何提问面试前，如何看简历把哪些信息给候选人面试中，如

7、何提问如何结束面试，评估候选人Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.21面试开始，塑造良好的面试氛围面试中，提问的原则ChallengesForward面试中，如何提问？面试中，提问的技巧3117/15/2021Evaluationonly.Createdwi