2017年4月招聘管理真题

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1、2017年4月江苏省高等教育自学考试招聘管理试卷一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．在招聘过程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为A．招募B．甄选C．录用D．评估2．在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体被称为A．招聘主体B．招聘对象C．招聘载体D．招聘途径3．招聘者的优势心理引发的自我表现心理被称为A．自炫心理B．定势心理C．从众心理D．投射心理4．在2008年实施的《中华人民共和国

2、劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须在一定期限内和员工簦订劳动合同，其期限为A．15天之内B．一个月之内C．半年之内D．一年之内5．在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示A．提问B．欢迎℃．提供信息并允许应聘者提问题D．离开公司6．求职者的求职动机与经济压力之间A．成正比关系B．成反比关系c．成相关关系D．没有关系7．从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为A．6个月以下B．6个月～1年C．1年—3年D．3年以上8．组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其

3、发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家的意见，对该问题的发展趋势做出预测。这一人力资源需求预测的方法是A．主观判断法B．德尔菲法C．头脑风暴法D．回归分析法9．一般来说，工作分析包含的要素有7个，是指A．6个W和1个H．B．6个H和1个WC．5个W和2个HD．2个W和5个H10．由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是A．工作实践法B．工作日志法C．关键事件法D．主管人员分析法11．在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式被称为A．知识B．特质C．社会角色D．自我谀知12．好的招聘渠道既要能在短时间内建立企

4、业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。这一招聘渠道选择的原则是A．经济性原则B．针对性原则C．普适性原则D．时效性原则13．属于外部招聘渠道的是A．内部晋升B．岗位轮换C．人员返聘D．熟人推荐14．面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一标准与要求的面试类型被称为A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．情景式面试15．要求应聘者通过描述过去工作中的实际行为或者经历来证明其素质与能力的面试问题类型是A．假设性问题B．探索性问题C．行为性问题D．封闭性问题16．在由一个面试官小组进行面试时，经验不足

5、的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这一面试工作中的认知偏差被称为A．与我相似效应B．诱导效应C．中央趋势效应D．定势效应17．将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是A．讨论背景的情景性B．是否给被评价者分配角色C．参与讨论的小组成员个性D．小组成员在讨论过程中的相互关系18．在无领导小组讨论试题的粪型中，让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一项，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说服能力的试题属于A．开放式问题B．两

6、难问题C．操作性问题D．资源争夺问题19．作为一项测验综合能力的工具，公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势。这属于公文筐设计中的A．针对性原则B．系统性原则C．关键性原则D．标准化原则20．在一个模拟的人际关系情景中，设计一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，并且在设计的该模拟情景中，针对某个情节或任务进行明确的角色分工，要求被评价者随机或轮流扮演某一角色，模拟解决该角色遇到的问题，从而测评被评价者的人际关系处理能力、组织管理或领导能力。这一

7、评价中心技术是A．角色扮演B．管理游戏C．公文筐测验D．案例分析21．在录用决策的步骤中，第一个步骤是A．背景调查B．确定薪酬C．做出初步录用决策D．录用面谈22．在教师的指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法被称为A．教练法．B．游戏训练法C．角色扮演法D．研讨法23．在招聘的数量评估中，某职位计划聘用的人数与这一职位实际报名人数的比率被称为A．选择率B．录用比C．招聘计划完成比D．录用成功比24．组织对应聘人员进行遴选、评价、考核，以做出录用决策过程中所支付的成本被称为A．招募成本B．甄选成本C．录用成本D．重置成本

8、25．把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性程度被称为A．再测信度B．复本信度C．内在一致性信度D．评分者信度二、多项选择