企业用工存在法律风险的调查报告

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1、企业用工存在法律风险的调查报告由于用人单位、劳动者双方的原因，企业用工存在大量不容回避的法律问题，其中，在人事制度，劳动合同等几个方面存在大量的法律问题，针对此问题进行相应调查，分析原因并相应提出防范建议。调查目的：了解企业用工中存在的法律风险，分析造成风险的原因，并针对性地提出防范建议。调查的方法：情况咨询、问卷调查调查对象：山西地区的13家企业，其中国有企业4家，国有控股2家，集体企业2家，私营、个体企业5家，接受调查的职工150人。调查的内容：一、人事制度的健全、合理情况对接受调查企业的人事制度进行调查，主要针对招聘制度、绩效考核制度、培训制度进行了咨询。招聘制度主要从招聘广告的真实性

2、、招聘条件的详细性、招聘资料的保管制度、面试制度、告知义务、入职审查工作、就职担保几个方面调查，以上选项仅包含4项以下（其中不包含资料保管制度、入职审查制度）的情况为无招聘制度；其中满足4项或4项目以上（包含资料保管制度、入职审查制度）的情况为有健全的人事制度；有资料保管制度、入职审查制度，但没有达到4项的情况视为有简单的招聘制度。绩效考核制度主要从绩效管理体系框架和实施流程调查包括绩效管理制度设计、绩效管理组织和责任体系、绩效目标体系、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升。其中仅满足3项或以下的情况为无绩效考核制度；3项以上但不满足全部的项目的为绩效考核制度不健全；全部满

3、足的情况为绩效考核制度健全。培训制度主要从培训制度的建立、培训协议的签订、岗前企业文化培训、岗前（在职）的技能培训、有偿培训的责任问题等几个方面调查。其中不包含培训制度的建立、培训协议的签订、岗前（在职）的技能培训3项要求的为无培训制度，包含以上3项但不满足全部要求的为有简单的培训制度；全部包括的为有完善的培训制度调查结果如下：　国有企业国有控股集体企业私营、个体企业无招聘制度　　　2有简单招聘制度　　12有完善的招聘制度4211无绩效考核制度合理　　　　绩效考核制度不健全　113绩效考核制度健全合理4112无培训制度　　　2有简单的培训制度2223有完善的培训制度3　　　一、签订劳动合同的

4、情况接受调查的13户企业共有职工1503人，与用人单位签订劳动合同的共有1457人，占被调查职工总数的96.93%；国有及国有控股企业6户，共有职工1002人；集体企业2户，共有职工294人；私营、个体企业5户，共有职工207人。调查结果：　国有、国有控股集体企业私营、个体企业用工人数1002294207签订劳动合同人数1002280175三、职工的问卷调查职工个人调查问卷共发出150份，回收143份，回收率95.33%，收回的问卷全部有效。其中，男性76人，占53.15%，女性67人，占46.85%，平均年龄35.41岁，平均工龄15.11年，平均本企业工龄9.76年；143人全部签订劳动

5、合同，其中45人属初次签订劳动合同。143人中认为劳动合同条款履行好的120人，认为不好的12人，弃权11人；履行较好的条款主要集中在工资支付、社会保险、劳动保护等方面，履行不好的条款主要集中在试用期、休息休假和住房公积金方面，问卷统计中有69人享受带薪年休假，占48.25%，休假时间为3～16天不等。143人的劳动合同期限如下表所示：职工个人问卷劳动合同期限统计表单位：人期限一年二年三年四年五年及以上总计其中：无固定人数6682224532143比例(%)46.155.5915.381.4031.4722.38100调查结果分析：从调查结果可以看出，企业中的人事制度及劳动合同的签订都不足，

6、企业用工存在着法律风险，其中，国有企业比其他企业较好，私营、个体企业欠缺较大存在的风险也就较大。防范措施：针对于以上提出的企业用工中存在的法律风险，提出防范措施：首先：严格遵守并执行《中华人民共和国劳动合同法》，做好劳动合同的签订工作；其次：建立健全相应的规章制度及相关部门体系，完善绩效考核等人事制度；第三：对职工们的合理要求做出响应，针对性地出台一些制度，满足职工们在工资支付、社会保险、劳动保护等方面的具体要求。