人事专员业务考核方案

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1、业务考核方案2013年集团人力资源部对所有企业人事专员进行了关于劳动合同法、工资支付条例及女职工保护条例方面的学习，通过学习意在让人事专员熟悉并掌握上述法律法规，增强自身的业务水平，并以考核的方式来验证人事专员学习的效果。方案一：闭卷考试将劳动合同法、工资支付条例及女职工保护条例的主要内容条款以选择题、填空题、判断题及案例题的形式，采用闭卷的方式对人事专员进行考试，并根据考试分数对人事专员进行排名、公示，排名前三的人事专员给予一定的奖励。方案二：趣味竞赛1、将所需考核的条款范围形成材料比赛前下发给人事专员，方便参赛人员提前对题目范围有所了解。2、比赛现场采用举手抢答的形

2、式，比赛第一部分共有30道题目（全部为选择题），在主持人宣布抢答开始后选手举手示意抢答，获得答题权的选手，每人有20秒的答题时间，答对获得5分、答错或超时倒扣5分，积分前五名的选手进入比赛第二部分。3、比赛第二部分仍采用举手抢答、抽选题目的方式，比赛第二部分共有10道题目（全部为简述题），具体比赛规则同第一部分，积分计算方面，答对获得5分、答对（内容不完整）3分、答错或超时不得分，最终按照积分多少排出一、二、三名，并给予相应的奖励。附：1、闭卷考试试卷2、趣味竞赛竞赛题范围3、趣味竞赛比赛题目（第一部分30题及第二部分10题）4、趣味竞赛积分记录表第16页共16页附录一

3、：人事专员业务考试一、单项选择题：（每题2分）1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起（）之内签订劳动合同。A一周B二个月C三个月D一个月2、劳动者辞职时，需提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A3日　B10日　C15日　D30日3、当劳动者与用人单位因劳动合同发生争议，当事人协商解决不成时，可以（）A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B向人民法院提起诉讼C向人民检察院投诉D向公安机关报案4、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）A书面劳动合同　B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同5、根据《劳动合同法》第十

4、四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月B6个月C1年D3个月6、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A1个月B2个月C3个月D15天7、公司安排职工李某在国庆节期间上班。李某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）  A150％B200％C250％D300％8、第16页共16页《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A4月18日B5月1日C5月2

5、8日D4月30日9、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A身体状况B生理特点C疾病与不适D性别弱势10、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A经期、孕期、产期、更年期B经期、孕期、产期、哺乳期C经期、孕期、哺乳期、更年期D孕期、产期、哺乳期、更年期二、多项选择题：（每题2分）1、根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）A协商一致、诚实信用B合法、公平、平等自愿C自愿协商、诚实信用2、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）A固定期限劳动合同B

6、无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A劳动者在该用人单位连续工作满十年B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（）A工作内容和工作地点B劳动纪律C

7、社会保险5、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同第16页共16页B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人