从事预算的人员你想值多少钱

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1、从事预算的人员你想值多少钱刚跨进造价门槛的年轻人经常抱怨没有单位要；没有师傅教；没有经验；没有学历；没有这，没有那。干过两三年的又抱怨会算工程量，不会组价，不会取费，不会结算，干了四五年的抱怨不会成本分析，不会索赔等等，其实说白了一句话，就是没有脑子，不会自我发展，不会自我提高。先给刚出道的开开窍，从没有学历说起，预算人员入职门槛很低，不象财务人员，无证属非法操作，预算人员无证照样开张营业，有小学文化足够。因为预算数学理论基础除加、减、乘、除、乘方、开方外，只需要解决一些比例、含量问题。如题目一：甲比乙多1/4，乙比甲少多少？题目二：4个工人10小时挖了10km沟渠，问时间定额、工程量定额各是

2、多少。题目三：单位换算问题会做这三道题，预算的数学理论问题基本全部搞定，那些考造价师的朋友看到这可别后悔，考试的那些理论根本没有建立在预算的基础上，99%的知道脱离造价，说是造价执业资格不如说与评估、投资、财务专业离着更近，真干预算造价，造价师跟小学生是同一起跑线，真正想当好的预算员，学好小学奥数要比考造价师更有价值，你们说还有比这个专业更容易的职业吗？再说经验，经常听到一些提问，**定额以T计算，现在角钢是米计量，怎么对应定额？回答这个问题前先听一位连幼儿园都没上过的农民兄弟是如何做买卖的：师傅：角钢多少钱一吨？          答：4200师傅：多少钱一根（6mL50*5）？  答：95

3、师傅：多少钱一米？              答：15.9大家回去翻翻五金手册看人家的买卖做的对不对，同样是角钢，而且是同一种型号的角钢，不同的单位对应不同的单价，严丝合缝准确无误，咱们预算员对含量概念不清的应该先去卖3个月钢材，什么换算问题都解决了。最后说没单位要，就算是应界毕业生，去单位应聘也不能总把“不知道”当成答案来运用，一个人可以没有经验，但不能没有思想，可以没有学历，但不能没有天赋，可以缺乏能力，但不能失去自信。做预算的天赋    想当好的预算员，勤奋是不可缺少的，除了勤奋，天赋又是事半功倍的润滑剂，从事缺少天赋的工作是一种爱罪，你会天天叫苦喊累。下面看看你们自己的实力。 1、5秒

4、钟内将两个5位数和差口算出来； 2、两小时内通过与供应商及看说明书让自己从一个门外汉到成为一个新工艺做法的专家； 3、参加一个3小时的专家级会议让人看不出你是外行； 4、被对手穷追猛打3小时后能一招点中对方死穴； 5、被对方剥得体无完肤之时，要知道最后一块遮羞布在哪； 6、当领导问起一个你不知道的数字时，你的回答要距正确答案差距<10%； 7、要知道预算是干什么用的（在我的留言里给你10次机会，看你的天赋了）；   检测后不及格不要泄气，告诉你们最后的取胜秘籍，那就是在应聘前完整的看懂三套以上的不同风格的应聘专业的施工图纸，并算清其工程量，对专业主管提出的能力题，可以适当回答不知道，对于提出的

5、措施题，可以试着回答自己的想法，对提出的能否算量问题，要坚定的回答：“没问题”。不要怕主管扔过套图纸，因为面试时间算整套图的量不可能，最多算个局部，大部分是让列清单项，如果是土建图，默写出课堂里学的清单项就可以了，土方、钢筋、砼、埋件等，不看图都知道的项目；如果是安装图，对着材料表就可以列项，更简单；难点的可能是对阗装修图纸列清单，有些主管可能直接让应聘者列出应聘空间（如会议室、洽谈室）里的装修清单项目，这时不要慌，只要从地面看起，象逛商店一样，看见什么写什么就行，先大后小，先里后外（算量的步骤:1、先大后小；2、先简后繁；3、先面后线再算点；4、先整后零。）。有些公司甚至给你一套图纸，拿回去

6、算量，规定时间算出来录用，算不出来淘汰，如果你有前三套图纸的准备，相信第四套图纸也没问题。说了半天应该进正题了，从事预算的人员想值多少钱的问题，前面的引子是说应该怎么进门，后面要说如何发展了。这要从答疑解惑里的一个问题说起：“工程先干外墙干挂还是先干散水”？这个问题提示的是一个建筑上最简单的道理，就是万丈高楼平地起---程序。建房盖楼有客观的规律，预算人员发展同样有客观过程，我把预算人员分为九个级别： 1、熟练算量； 2、精确分解算量；   这前两步台阶是进门的台阶，后面是发展的台阶，有些人一条腿还在门外，一条腿就想迈到成本分析、结算台阶上可能有点着急了点。   不管天赋多高，进门后一年一步台

7、阶是比较客观的成长步伐，有些人问工作5年后工资收入能不能过万元，这有两个先题条件：1、你前5个台阶步子迈得得非常坚实；2、用人单位正好需要用你最强项的劳动力，这时你的劳动力价值实现最大化就有可能，工资达到目标也不是梦想。预算人员定自己的目标容易，确定自己的位置并不容易，有些人问：“审计都有什么程序？”，打铁要自身硬，这样的水平去干审计不把甲乙方送进法院都难。结算谈判已经是预算中的第8级台阶了，没有