公司季度安全考评奖罚管理实施细则

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1、安全生产季度考评奖罚管理实施细则1、主题内容与适用范围1.1　为强化安全生产管理，落实安全生产责任制，提高施工现场安全管理水平，在安全生产工作中做到奖惩分明，充分发挥安全生产奖惩的约束作用和激励作用，调动广大员工及承包商项目部的工作积极性，实现安全生产目标，特制定本细则。1.2　本细则引用文件： 《中华人民共和国安全生产法》《中央企业安全生产监督管理暂行办法》《建筑施工检查标准JGJ59-2011》《安全生产奖罚管理规定（QG_SBC_AB_111-2016_F）》1.3本细则用于明确郑州分公司安全生

2、产考核与奖惩管理的工作内容、工作方法和管理要求，规范和控制分公司安全生产考核与奖惩管理工作。1.4本细则管理遵循以下原则： “公开、公平、公正”的原则； “奖惩分明”、“以责论处”的原则；“精神鼓励与物质鼓励相结合”的原则； “思想教育与行政惩戒相结合”的原则。1.5本细则适用于分公司所有项目部安全生产工作的考核与奖惩管理。2、公司成立安全生产季度考评领导小组第　6　页组长：副组长：组员：考评办公室设在公司安全生产监督管理部3、管理要求3.1　安全生产监督管理部在分公司的领导下，代表分公司安全生产季度

3、考评领导小组，行使对各项目部日常安全生产管理考核。3.2　安全生产季度考核必须以事实为依据，公开、公正，采取奖励与处罚相结合、以物质奖励与精神鼓励相结合的原则，以公司内部经济奖罚与授“安全优胜流动”奖牌、挂“安全生产警告”黄牌相结合的办法。鼓励先进、鞭策后进，正真推动“安全管理三大责任体系”的联动，起到杜绝发生安全生产事故发生的作用。3.3　考核内容以公司《安全生产管理实施细则》附件四《安全环保系统管理考核表》中的六大块内容（①安全生产管理制度；②安全设施管理；③隐患整改及违章管理；④文明施工和环境管

4、理；⑤业务基础资料管理；⑥消防管理）为依据，以安全环保部日常巡检、季度检查和基层单位周、月安全信息沟通报表等情况进行综合考评，并将考核情况择时在公司内网及安委会上公布。3.4　安全生产季度考评实行加分和扣分制。3.4.1　具备下列条件之一单位、项目部予以考核加分：3.4.1.1　获得省（直辖市、自治区）级安全文明工地荣誉的项目，在当季综合考评分的基础上给予加十分；第　6　页3.4.1.2　获得市（地区）级文明工地荣誉的单位，在当季综合考评分的基础上给予加五分；3.4.2　发生下列情况之一单位、项目部予

5、以扣分：3.4.2.1　凡发生重、特大安全、火灾事故的项目，在当季综合考评分中扣五十分；3.4.2.2凡发生一般安全、火灾事故或重、特大有责交通事故的单位，在当季综合考评分中扣三十分；3.4.2.3　凡发生安全、火灾等事故造成重伤或重大安全生产险肇事故以及发生较大有责交通事故的单位，在当季考评综合分的基础上扣二十分；3.4.2.4　凡发生安全、火灾、有责交通事故或事件隐瞒不报（超过两小时内不上报）的，事后不积极处理造成闹访的，在当季的考评综合分中扣二十分。3.4.2.5　凡发生安全、火灾、有责交通事故

6、等造成轻伤或安全生产险肇事故的单位，在当季考评综合分的基础上扣十分；3.5　在当季“安全生产季度考评”中成绩突出（综合考评90分以上的），并名列前三位的单位，公司将在安委会上分别给予奖励、授“安全优胜流动”奖牌。当季安全生产季度考评奖励标准：3.5.1　获得第一名的单位给予奖励现金壹万元（其中单位负责人奖1500元起，班子成员、安全主管各奖1000元起，余额由单位负责人自主分配）；第　6　页3.5.2　获得第二名的单位给予奖励现金捌千元（其中单位负责人奖1000元起，班子成员、安全主管各奖800元起，

7、余额由单位负责人自主分配）；3.5.3　获得第三名的单位给予奖励现金伍千元（其中单位负责人奖600元起，班子成员、安全主管各奖400元起，余额由单位负责人自主分配）。3.6　凡在当季“安全生产季度考评”中综合得分低于75分，并排名最后二位的单位给予“安全生产警告”黄牌挂牌，并进行经济处罚。3.6.1　当季安全生产季度考评处罚标准：3.6.1.1　凡在当季“安全生产季度考评”中排名最后一位的单位，扣罚该单位次月的工资含量或效益奖10000元（其中:单位负责人扣罚1500元起，班子成员、安全主管各扣罚10

8、00元起，其余的由单位负责人分摊扣罚到本单位全体管理人员）；3.6.1.2　凡在当季“安全生产季度考评”中排名倒数第二位的单位，扣该单位次月的工资含量或效益奖8000元（其中:单位负责人扣罚1000元起，班子成员、安全主管各扣罚800元起，其余的由单位负责人分摊扣罚到本单位全体管理人员）。3.7　本办法未尽事宜按有关管理制度、规程、规范执行。附：安全生产季度考评表附加说明：本规定由安全生产监督管理部起草并负责解释。最终解释第　6　页权属公司安委会。本规定