《人才工作讲座》PPT课件

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1、人才工作——通上情熟下情知外情霞浦人才网www.xpsxw.com提纲一、中央提出人才战略的背景二、国际人才竞争日趋激烈三、我国国际人才竞争的现状四、人才工作发展历史及中央要求五、长春市人才工作情况六、做好人才工作的一点体会和建议11世界进入知识经济时代，人才资源争夺空前激烈，很多国家制定人才战略，以保持竞争优势。（制海、制空与制脑）从国际看22020年建成创新型国家，全面建设小康社会的奋斗目标，要求有高素质人才资源做为保证。（创新型国家有人才指标）从国内看3我们肩负着民族复兴的伟大重任。（世界千年经济史描述的中国经济曲

2、线）从历史看4目前确实存在着千载难逢的大好时机。（世界和平并时间不多）从现实看一、中央提出人才战略的背景21.世界千年经济史带给我们的启示——我国由强到衰再复兴英国学者麦迪森在《中国经济的长期表现》中，研究了千年以来中国经济的发展曲线。从1952年到2003年，中国的ＧＤＰ，从占世界比重的5.2％上升到15.1％，已经成为仅次于美国的最大经济体。纵观历史，1820年（清嘉庆25年）也就是鸦片战争前，中国GDP大约占到世界总量的1/3左右。从那时开始到1952年，中国ＧＤＰ占世界比重处于日益下降地位。新中国成立之后开始上升，1

3、978年之后大幅上升，中华民族正前进在伟大复兴的征途上。按照麦迪森的计算，我国经济总量超过美国大约在2015年。这是中国人民自孙中山以来所追求的梦想。32.众多外国诺奖得主为美国所用（挑战）为美国所用的20世纪诺奖得主共515人。其中物理学奖162人，化学奖135人，生理学与医学奖172人，经济学奖46人。这些人来自世界各地。根据《20世纪诺贝尔奖获得者词典》显示，各国诺贝尔奖获得者被美国所用人数如下：中国（6名）法国（6名）奥地利（7名）加拿大（8名）意大利（8名）英国（12名）德国（20名）43、人才竞争决定中国未来（需

4、要）——复兴需要人才美国引进人才引领发展。原子弹的爆炸、氢弹的发明、人造卫星的上天，无一不是改变整个人类历史、并使美国引领世界发展趋势。研制原子弹的“曼哈顿”工程领导者恩里科•费米、“氢弹之父”爱德华•特勒、相对论之父爱恩斯坦……这些改变美国也影响世界的美国科学家，全部来自其他国家。中国优秀人才大量外流。33年来中国送出了世界最多的192万留学生，截至2010年底只有60多万人回国，在国外人数超过130万！中国社科院2007年发布报告：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位！人才战争改变了世界格局。世界中心从欧洲转移到北美的

5、背后，是罗斯福发起的“特殊战争”——人才战争。经过这场战争，美国完成了从诺贝尔奖得主只有德国三分之一,到聘用全世界三分之二诺贝尔奖得主的转变过程，才成为了世界惟一的超级大国。事实证明：全球人才战争，能够真正决定一个国家的最终命运，这也是中华民族未来三十年能否实现真正崛起和伟大复兴的关键所在。54、美国打了一场特殊的人才战争—美国二战后大肆掠夺人才成为科技强国第二次世界大战结束前，罗斯福总统询问他的国家科技局长：“战争结束以后，我们要做些什么？”这位科技局长提出一份《科学技术——无止境的边疆》的报告，这份报告提出：德国获得诺

6、贝尔奖的科学家是美国的3倍，要迅速改变美国落后的现状，就必须采用特殊手段，利用战争的特殊时机，发动一场对战败国顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。1943年，诺曼底登陆之后，美国迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击，目的是掩护一支刚刚成立的“阿尔索斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务，就是抢在任何国家尤其苏联之前，俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名的科学家，并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍，为美国工作。6这是罗斯福总统生平采纳的最有远见的建议之一。美国和苏联同时攻入德国，开始掠夺最

7、值钱的资源。美国跨洋过海把那些高学历“战俘”运回国（阿尔索斯1943年成立，1945年解散，两年来抢来数千名科学家，包括艾森堡、费米），苏联集中精力“抢运”成千上万的机器和设备。对于国家未来发展最重要资源的看法的不同，也导致了两个超级大国后来截然不同的命运。这场特殊的人才战争过去半个世纪后，全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%来自“美国制造”，超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用，全世界62%顶尖科学家都在美国工作。美国能够在二战后成为世界第一科技强国，并在高科技领域一直保持“一览众山小”的绝对优势，并不是因为美国人的天赋有多

8、高，而是因为他成功地集聚到了全世界最多的顶尖人才。7二、国际人才竞争日趋激烈1.传统发达国家：大量吸收外来人才至2005年，全世界大约30个国家制定了高端人才入境的优惠政策，其中超过一半约17个是发达国家。发达国家人才已经很丰富，但仍然不遗余力的吸引国际人才。在1990年到2000年，美国