提升思想境界改变精神面貌

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1、提升思想境界改变精神面貌2013年11月综合管理部宣企业员工十怕一、最怕没有规律意识----------违规二、最怕没有成本观念----------浪费三、最怕没有品质意识-----------重工四、最怕没有团队精神-----------自私五、最怕没有认真工作-----------散漫六、最怕没有5S意识--------------脏乱七、最怕没有道德观念-----------利己八、最怕没有时间观念-----------拖延九、最怕没有注意安全-----------危险十、最怕没有工作计划-----------混乱企业员工十怕现象是直接反应我公员工的精神面貌的一面直观镜，全员精神面

2、貌的高涨与低迷直接影响并左右着我公司的运作效率与经营成本，在行业间相同岗位的劳动强度与薪酬标准近趋等同的前提下，如何才能最大限度地激发全员精神面貌与自主工作的积极性主动性，始终是管理者所关注的。尽管目前社会组织间的管理业已实现了规范化信息化专业化的目标，但是，相对于这些硬件而言，全员精神层面的驱动则主要来自于管理者本身的管理思想管理理念以及管理团队强劲而有效的执行力，而后者的强弱则直接主导着全员劳动生产率的提升。因此，只有在管理实践中切实发挥管理团队的示范作用才能全面提升全员的精神面貌。包头佳隆在公司里，精神面貌尤为重要。因为精神面貌是一个人的外在表现。良好的精神面貌不仅能表现出对你的能

3、力充满了自信，而且饱满的热情还会感染周边的人，使你的人格产生一种魅力。在工作环境中，你身边的人不是你的老板就是你的同事，如果你表现得精神十足，充满了活力，你的这种精神状态很可能会感染到他们。除能让他们一天有个好心情外，也会使他们拥有饱满的工作热情；相反，如果你上班表现出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的样子，不仅会影响到同事的工作状态，还会让老板对你产生不能胜任本职工作的想法，进而对你失去信心。久而久之，你大概离炒鱿鱼不远了。其实，一个想获取成功的人，从不会在工作中表现出萎靡的一面，即使在任何工作压力下。因为他知道没有一个企业会喜欢提不起精神的员工，的确，谁愿意把可能引起组织不良情绪的人

4、留在团体内呢？包头佳隆企业，就像一个即将步入战场冲锋陷阵的团队，每个员工就像团队中的一名战士。只有人人都有激昂的情绪，团队才可能产生战斗力，从而在战斗中赢得胜利。所以，管理者最关注的问题莫过于自己的员工能否以最佳的精神状态投入工作。因为管理者清楚：良好的精神状态能鼓舞团队的士气，增强工作效率；相反，萎靡情绪会在团队中互相传染，就像一匹害群之马，抵消其他员工的斗志。如果能以饱满的精神状态投入工作，公司一定会对你加倍赞赏。要知道，在我公司，一个人能否具有良好的精神面貌，已成为公司评定员工能力如何的一个重要方面。这也决定了你的薪水该拿多少！企业只欢迎那些有良好精神面貌的员工实例马伦是刚刚步入一

5、家大型制造业的职员，由于业务太忙，因此加班加点地赶进度是常有的事。对此，马伦并没有流露出任何不满的情绪。许多同事都神情萎靡、叫苦不迭时，只有马伦一个人仍保持着饱满的工作热情，全身心投入工作。对同事们的话来说：“他的精神总是那么饱满，像上满发条的钟，从早到完一直在工作。”马伦的表现很快受到老板的关注，他对马伦的表现大加赞赏。不久，在一次例行的早会上对马伦进行了表扬。他说：“在我们连续加班的这一星期里，马伦始终精力十足，而且成绩越来越好，这说明他是一个对工作、对自己十分负责的优秀员工。我们公司需要的正是这种充满活力、勤奋进取而又乐观向上的员工。无论在什么时候，这些精神都是一个优秀员工不可缺少

6、的。”马伦的表现结果不用说大家也会知道，他以后的发展前途肯定无可限量。由此看来，一个员工工作时精神状态如何，会直接决定他今后事业是否会成功。如果你在工作时表现得精力充沛，富有工作热情，就会让人感到你能克服一切困难去完成工作任务，进而对你的能力也就肯定了。整日精神萎靡只能是自毁前程如果一个人在工作中总是没精打采，对什么都提不起兴致，尤其是在承担额外任务后，表现得更是一塌糊涂，在这样的精神状态下工作，怎么能造出好的产品，所以说，一个精神萎靡、毫无活力的员工永远都与成功无缘，而且还可能在短时间内被公司解雇。王福是某公司铆焊车间的新职员。他平日里就表现得懒懒散散，加班后更是如此。不是上班迟到，就

7、是工作时精神不振、哈欠连天，分内的事又常常忘记。结果，来公司不到两个月，就被老板辞退了。临走前，他试图给自己的行为找出解释的理由，证明自己没有错，就对老板说：“公司里经常加班影响到正常休息，上班后当然会没精打采，出错误自然就在所难免了。”而老板的回答倒也爽快，他说：“加班不是理由，关键是你的精神状态。要知道，一个精神萎靡的人是永远不会有上进心的，这样的员工永远不会被人所接受，这才是你被辞退的真正原因。”任何一个企业都不会需要一个没有