附件一、单位负责人的述职内容建议

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1、附件一、单位负责人的述职内容建议单位负责人的述职内容建议（一）各教学单位述职内容建议包含但不限于以下内容：1、2017年关键工作完成情况（自评）2、2017年整体工作情况（党团建设、教学管理、科研管理、学科建设、师资队伍建设、学生管理、招生就业等，其中通识教育课部、体育运动中心不需包含学生管理及招生就业）3、2017年工作存在的不足及改进措施（二）各职能单位述职内容建议包含但不限于以下内容：1、2017年关键工作完成情况（自评）2、2017年整体工作情况（制度与流程建设、团队管理等、各职能版块工作运行情况等，若担任支部书记另需对党团工作进行述职）3、2017年工作存在的不足及改

2、进措施13

3、13附件二、专任教师类考核说明表考核成绩组成考核者说明考核内容考核方式分值权重分值计算方式网评学生1.学生通过网络完成的评价。25%①网评平均分×25%督导的评价督导室督导主任/督导员1.由督导室提供评价标准、考核表格、完成评分。采用百分制。15%②督导平均分×15%院系考核委员会评价由院系部主任（组长）、被提名的副教授职称以上人员、专业委员会主任、科目组组长、一名教师代表组成，教学秘书作为考核委员会秘书参与讨论1.师德表现（含服务社会）(权重20%)；2.教学工作（含辅导学生）(权重50%）；3.教研科研(权重30%)；各院系可根据具体情况进行调整。1.教师完成自

4、评，对2014-2015学年教学/科研活动表现进行总结，并为自己的表现评级；2.考核表应按左栏中三项考核内容及对应权重设计，采用百分制，各考核者各自独立完成考核评分（实名制）；3.组织自评为“优秀”者，参加述职；3.小组成员的分数平均分，作为被考核人本项得分；各单位可根据具体情况对上述指标进行细化和比例进行调整。50%③考核委员会综合分×50%同行评价所有本科目组的教师1.教师的自评可以提供给同行作为考核的参考信息；2.科目组组长组织被考核者的同科目组教师，制订统一的考核内容、标准、考核表，由同科目组教师完成评价（可匿名）；3.所有同行的分数平均分，作为被考核人本项得分。10%

5、④同行平均分×10%合计100%①＋②＋③＋④13

6、13附件三、行政职能人员类考核说明表考核者考核内容考核方式分值权重分值计算方式直接上级德1.教职员工先完成自评；2.直接上级根据岗位职责、当年工作目标达成情况，对教职员工进行考核；3.考核结果及评语交原再上一级领导审核签字确认；4.评分采用百分制；各单位可根据具体情况对上述指标进行细化和比例进行调整。15%①分值×15%能30%②分值×30%勤20%③分值×20%绩35%④分值×35%总分100%①＋②＋③＋④13

7、13附件四、辅导员类考核说明表考核成绩组成考核者考核内容考核方式分值权重分值计算方式全人发展教育中心全人发展教育

8、中心指定全人发展教育中心确认1.由全人发展教育中心根据辅导员职责、要求，设计考核内容、标准、分值权重，完成考核评分;2.采用百分制。40%①分值×40%院系院系考核委员会+院系辅导员至少8项以上(根据教育部关于辅导员的管理办法制订）1.辅导员完成自评；2.考核委员会根据统一的考核内容、标准、考核表完成考核，院系组织自评为“优秀”的辅导员参加述职；3.院系部辅导员完成考核；4.考核委员会的分值权重为70%；院系部辅导员的分值权重为30%。各单位可根据具体情况对上述指标进行细化和比例进行调整。60%②（考核委员会成员平均分*70%+系部辅导员平均分*30%）*60%总分100%①+

9、②13

10、13附件五、2017年度教职员工考核工作流程示意图及时间安排表1、单位考核流程示意图13

11、132、教职员工个人考核流程示意图13

12、1313

13、133、2017年年度考核时间安排表序号工作事项需要时间（天）起止时间（2018年）备注1中层述职2天1月3日-4日由人力资源部组织2学校下发各单位考核比例人数1天1月7日由人力资源部以邮件形式分别下发3教职工个人考核材料准备16天1月2日前各单位根据工作安排自行确定时间，教职员工在本指导原则正式发文之日起开始准备。4单位组织考核7天1月2日—14日各单位根据工作安排自行组织5单位内部公示（优秀良好）3天1月15日—17日各单位对

14、评价为优秀、良好的人员进行公示，并与评价为有待改善、不合格的人员进行面谈。教职员工可以根据本指导原则就本人考核成绩进行申诉或他人的违规行为进行举报。6分管领导审批及单位成绩上报2天1月18日—19日分管领导对单位的成绩是否合理合规进行审批7人力资源汇总复核3天1月22日-24日8校监会审议1天1月25日校监管理委员会对考核成绩进行最终审议9发文及表彰——1月26日具体以学校年会时间为准10各单位上报考核资料——1月26日各单位需要在1月26日12：00前统一报给人力资源部。如有特殊情况需要调