如何应对员工的突然辞职

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1、如何应对员工的辞职[导引案例]今年春节前，外地A股份制银行在长沙落户，原在中国XX银行湖南省分行营业部总经理B突然辞职，就任A银行行长。不久，原在B手下担任支行行长的C、D、E、F、G同时辞职，前往A银行就职。目前，一批原在B手下工作的客户经理、公司业务经理仍在不断辞职，流向A银行。省分行营业部关键岗位上的核心员工几乎集体大逃亡，相应的客户资金、资源也在年头年尾大规模从营业部撤离。一、辞职的由来与路径辞职是指劳动者辞去所在用人单位工作，与用人单位脱离劳动关系，它是劳动者自愿提出解除与所在用人单位劳动关系的一种单方法律行为。（一）辞职由来（一般的限制到一般的许可）1、离职。城镇职工另

2、谋职业2、辞职。城镇职工因生产不需要的和现在所在工作不能发挥专长而成为富余人员，辞职自谋生计3、外商投资企业员工辞职（因特殊情况，具有正当理由）4、科技人员辞职（使用不当，难以对外发挥作用）5、应聘到外企工作的职工辞职（积极支持，不能无理限制，如不合理收费、收回住房）6、全民所有制事业单位专业技术人员辞职7、国有企业富余职工辞职（国务院令第111号）8、《劳动法》第三十一条与第三十二条规定劳动者依法享有辞职权（二）辞职的分类1.行政辞职（未签订书面劳动合同的员工辞职）[案例一][案例一]未签订劳动合同的辞职<行政辞职>1993年8月17日，湖南省××进出口有限公司业务一部经理李××

3、向公司总经理陈×提交书面辞职报告，陈×口头答应研究。次日，李××即离岗前往广东省××集团有限公司任职。1994年2月17日，公司以李××申请辞职，未经单位同意擅离职守超过30日，对李××作自动离职处理。李××知悉后，依法申请仲裁，仲裁裁决公司对李××的自动离职处理合法有效。（1）本人申请，用人单位行政批准的行政辞职（2）擅离职守的自动辞职2．行政辞职权的辞职（1）即时辞职[案例二][案例二]即时辞职江某系中外合资××电子有限公司总经理，1995年7月9日，江某与公司签订聘用合同，合同期8年，自1995年7月9日起至2003年7月9日止，其中试用期6个月。合同签订后，公司负责向江某提

4、供一套不小于90m2的住房；基本工资2800元/月，每月10日前发放，效益工资根据年度目标考核后按规定另计发；违约责任约定江某因过错或其自身原因提前解除聘用合同的，每提前一年支付公司50000元的违约赔偿金。江某任职不到3个月，因经营业绩较好，公司董事长胡×决定购买一套92m2的商品房给江某使用，一个月后将产权过户给江某。次年4月9日，公司董事长胡×从深圳发来传真，要求公司４月份所有员工工资暂不发放，何时发放另行通知，未说明原因。27日，江某书面请辞。公司要求江某退还公司商品房未果后，申请仲裁，要求江某返还商品房，并按期支付违约赔偿金，仲裁裁决驳回公司所请。（3）预告辞职[案例三]

5、[案例三]签订劳动合同的辞职（预告辞职）1995年9月28日，湖南省××贸易有限公司贸易二部副经理陈××与公司签订8年期的劳动合同。不久，公司进行竞聘上岗，一政工干部任贸易二部经理。陈××有异议，于10月9日递交辞职申请。因陈××系公司业务骨干，每年做单公司第一，公司总经理洪××当即在辞职申请上批示不同意。30日后，陈××再次书面报告公司人事科，本人将于三日内离职，请公司委派人手交接工作，公司未理会。3日后，陈××离开公司前往广东省×市一外贸公司任业务副总。1996年2月13日，公司以陈××辞职未经公司同意，连续旷工超过30日为由，登报将其作自动离职处理。陈××知悉后即申请仲裁，请

6、求确认其辞职合法有效，并撤销处理决定，仲裁裁决支持陈××申诉请求。3、“挖角”下的“跳槽”（引诱辞职）【案例四】[案例四]“挖角”下的“跳槽”李××，41岁，系××公司总经理、法定代表人。1996年9月，李××与××公司主管部门×局签订全员劳动合同，合同期限为无固定期限。合同约定，李××岗位职责及薪酬待遇按双方另签订的目标责任状确定；李××非因×局原因每提前一年解除劳动合同支付×局15000元违约金并赔偿相应经济损失。同年10月，双方签订目标责任状，对××公司年度产值，李××的工资、奖金等作出约定。1998年7月初，××建筑工程公司成立。7月21日，李××向×局提交书面辞呈，称因×

7、局未能解决好其住房问题及其他个人原因申请辞职。3日后李××离开公司前往××建筑工程公司，任副总经理，主管业务，××建筑工程公司提供一套152m2的商品房给李××，月薪8000元，奖金另计。×局知悉后申请仲裁，请求确认李××辞职无效，李××支付×局违约金30万元，及赔偿经济损失80万元，并由××建筑公司承担连带赔偿责任。4、离职的中性化概念二、员工辞职与人力资本投资（一）辞职决策1、基本假设辞职在人力资源管理中，是一种劳动力流动，是劳动力从一个工作单位到另一个工作单位（