《万科福利政策》PPT课件

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1、万科福利政策——2007.03目录第一篇：整体介绍第二篇：社会保障第三篇：商业保险第四篇：公司福利第一篇：整体介绍薪酬理念市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：公司

2、保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。薪酬结构工作环境学习与发展整体报酬总收入奖金福利岗位薪金总现金收入绩效薪金福利结构社会保险&公积金商业保险：意外、医疗休假礼金报销型福利：交通、通讯等购房优惠异地调遣共济会、互助会……第二篇：社会保障社会保障中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等主要项目社会保险国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生

3、活质量。法定、强制、广种薄收、财富的二次分配社会保险部分基本概念国家、企业、个人三方共同承担城镇劳动者基本社会保险的筹资方式是以单位和个人缴费为主（灵活就业人员全部由个人缴费，费率比正规就业人员较低），财政补贴为辅。财政投入主要用于中西部地区和东北老工业基地养老保险收支缺口的补助。社会统筹和个人账户相结合代扣代缴，个人缴纳费用税前扣除地方管理：各地政策不同，信息互相不连通，账户独立基数、比例、上下限以个人收入为基数，按照一定比例计算缴纳的费用个人基数不足政府规定缴纳基数下限的，按照下限缴纳；超过上限的，按照上限缴纳政府规定的基数上下限一般为上一年度社会平

4、均工资的60%和300%，深圳市目前社会月平均工资为2,706元，上、下限分别为1,624元、8,118元养老保险对象正常退休的办理病退的条件个人缴费时间，累计达到15年的，可予办理退休手续，领取退休金；不足的，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费缴纳以岗位工资为基数，公司缴纳11%，全部进入共济基金；个人缴纳8%，全部进个人账户支付内容退休金、退休医疗保险、丧葬补助、一次性抚恤金、运行费用、其他医疗保险种类综合医疗保险（包含住院和门诊、地方补充医疗保险）住院医疗保险（包含住院、地方补充医疗保险）范围在基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施

5、标准范围内的医疗待遇及规定的其他医疗待遇综合医疗保险缴纳费用公司6.5%（含地方补充医疗保险0.5%），个人2%综合医疗保险住院费用社保支付基本医疗费90%，退休人员95%门诊费用基本医疗费用和地方规定的补充报销医疗保险药品目录、诊疗项目费用，个人自付；超出个人帐户的，超过年社平工资10%以上的，社保支付70%需要在门诊做大型医疗设备检查或治疗的，经社保局或其授权医疗机构核准后，社保支付80%费用其他在基本医疗保险诊疗项目中，需要使用特殊医用材料或单价1000元以上的一次性医用材料，及人工器官安装或置换，经社保局核准后，社保支付国产普及型价格的90%，无

6、国产的付进口价格的50%慢性肾功能衰竭门诊透析，器官移植后门诊用抗排斥药，恶性肿瘤门诊化疗、介入治疗、放疗或核素治疗，经社保局核准，社保支付基本医疗费用90%综合医疗保险基本医疗保险统筹基金支付最高限额不超过上年社平工资的4倍连续参保时间社保支付限额<0.50.5倍年社平工资<11倍<22倍<33倍≥34倍地方补充医疗保险地方补充医疗保险支付条件超基本医疗保险统筹基金支付最高限额的基本医疗费用在住院期间使用地方补充医疗保险用药目录规定的药品和地方补充医疗保险诊疗项目的费用连续参保时间社保支付限额<0.50万<15万<210万<315万≥320万医疗保险不

7、管的费用不管的情形自行到国内其他城市，或港、澳、台地区，或国外诊治的；自行到市内非定点医疗机构就医的，但有危及生命体征须就近抢救的除外；自购药品的，但个人帐户积累额达到2个月市上年度城镇职工月平均工资的，其超过部分可用于支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用，或在定点零售药店购买基本医疗保险药品目录和地方补充医疗保险药品目录范围内的非处方药品；因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的；因自杀、自伤、自残、酗酒、斗殴或本人违法行为造成伤害的；因他人侵害行为造成伤害的；国家、省、市规定的其它情形。医疗保险不管的费用不管的项目挂号、院

8、外会诊、特需医疗服务等服务项目美容、非功能性整容、健康体验、医疗咨询、预防保健等