劳动合同(王治平范本)

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1、000777AAA劳动合同甲方(用人单位)名称：________　　　　　　　　　地址：________法定代表人(委托代理人)姓名：________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________民族：________文化程度：________　　籍贯：____省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)____号　　现住址：________________________________　　属于：农业人口________________　　　　非农业人口___________

2、_____　　　身份证号码：________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中培训期____年____月____日至____年____月____日。　　二、工作任务　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事________岗位，为________工种，承担________工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　根

3、据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。　　四、劳动报酬　　甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在培训期内的工资为____元。培训期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月____元。（乙方领取工资的20%为甲方支付给乙方自行办理社会保险的费用）　　五、因乙方在甲方从事季节性临时工作,4乙方的劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按灵活就业人员的保险办法，由乙方自行到社保经办机构办理。　　六、权利和义务　　(一)甲方权利　　1.依据国家的有关规定，结合本单位的实际情况，有

4、权制定规章制度。　　2.参照《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。　　(二)乙方权利　　1.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).　　2.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。　　(三)甲方义务　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等教育、培训、考核与管理。　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。　　(四)乙方义务　　1.乙方在签订本合同时已经收到并阅读甲方的所有规章制度，承诺

5、遵守甲方的规章制度和阅读并遵守工作中甲方的全部规章制度,听从指挥，服从管理。　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成工作任务。　　3.严格遵守合同规定的各项条款。4．按本合同约定交纳培训费元。　　七、劳动合同的解除与终止　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期或培训期内，发现不符合招用条件的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；43.违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　5.参照国务院有关规定应予以辞退的；　　6

6、.甲方歇业、停业或处于法定整顿期间的；　　7.违反劳动合同规定的。　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：　　1.劳动合同期限未满又

7、不符合第七条(一)款规定的；　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；　　5.符合国家其他规定条件的。　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。　　八、违反劳动合同应承担的责任4　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经

8、济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。　　九、双方认为需要规定的其他事项1、乙方进入甲方单位工作，应接受必要的培训。乙方接受培训的费用元，其中，乙方在签定本