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1、毕业论文(20__届)中国银行员工培训的现状及对策研究摘要企业需要人才,人才需要培训。企业员工培训是企业人力资源开发与管理的主要途径,也是企业生存与可持续发展的源泉。因为它既能使员工增加知识、提高技能、创新技术等,也能使员工提高对企业的认知,更好地融入企业中,从而增强企业的凝聚力与竞争力。近些年来,中国银行在机遇中获得了长足的发展,但在其快速发展的过程中也暴露出了很多问题,其中企业员工培训是一个较为突出的问题。本研究以黄岩支行为例,对其员工培训的现状及存在的问题进行了研究。研究发现:目前中国银行员工培训较之以前已经有了很大的发展,但是仍然存在许多问题,
2、如缺乏高层领导者对培训的推动力、培训需求分析不够充分、培训方法单一、缺乏科学的培训评估体系、培训讲师水平有待提高等。针对目前中国银行员工培训中存在的问题,本研究认为中国银行应该正确认识员工培训,建立培训责任体系;建立完善的培训需求分析体系;构建科学的培训效果评估体系;完善培训方式??网络培训与传统培训结合等,只有这样,才能获得长足的发展。关键词:中国银行;员工培训;现状研究;竞争力AbstractEnterpriseneedtalent,peopleneedtraining.Enterprisestafftrainingisthemainwayofde
3、velopmentandmanagementoftheenterprisehumanresources,butalsoofthesurvivalandsustainabledevelopmentofenterprise.Throughthetraining,notonlyemployeescanincreaseknowledge,improveskills,innovatetechnology,butalsocanimprovetheenterprisecognition,betterintotheenterprise,inordertoenhance
4、theenterpriseandcompetitivenessofenterpriseInrecentyears,thebankofChinahasachievedgreatdevelopmentinitsopportunity,butintheprocessofitsrapiddevelopmenthasalsoexposedmanyproblems.Amongthemtheenterprisestafftrainingisarelativelyprominentproblem.Thisstudyusehuangyansub-branchesasac
5、ase,tostudythepresentsituationandtheexistenceproblemofitsstafftraining.Thestudyfoundthat,AtpresentthebankofChinastafftraininghasmadeagreatprogresscomparedwithprevious,butstillexistmanyproblems,suchaslackoftopleadersontrainingimpetus,trainingdemandanalysisareinsufficient,training
6、methodsaresimple,lackofscientifictrainingevaluationsystem,traininginstructorslevelshouldbefurtherenhanced.Aimingatthepresentstafftrainingofthebankofchina,problemsexistinginthisstudysuggeststhatthebankofChinashouldcorrectunderstandingofstafftraining,establishingthesystemoftrainin
7、gresponsibility;Establishingaperfectsystemoftrainingdemandanalysis;Constructingascientificsystemoftrainingeffectevaluation;Perfectingthetrainingway--traditionaltrainingcombinedwithonlinetrainingetc,onlyinthisway,canobtaintheconsiderabledevelopment.Keywords:thebankofChina;Stafftr
8、aining;Currentresearch;competitiveness目录1绪论11.1
