电子信息导论 第十二章 数字图像处理及应用

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1、人力资源部周报-W49报告日期：2011.12.5主要内容1.人力状况盘点2.离职分析3.加班时数统计4.培训达成率5.招聘达成率6.人均产能7.企业文化人力状况盘点（一）说明：12月-1月预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人.已提交离职申请65人分别为<12/8-12/15*13人，12/20-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人>人力状况盘点（二）人力状况盘点（三）人力状况盘点（四）说明：直接人力：制造系统作业员、组长、技术员、工程师，PMC作业

2、员、组长，行政部班长、司机、厨师、保安、作业员间接人力：采购部、财务部、IT部、HR、销售部所有人员，行政专员、工程师、技术员，主管、经理、总监、专员、统计员、管理员、文员.职等分析离职分析直接人员：25人离职原因：1.因无法适应夜班及上班时间长夜班太累的有10人。2.因有急事回家处理、回家准备升学考试、回家做生意有9人。3.因另谋发展离职的有6人。预计离职人数：预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人.已提交离职申请65人分别为<12/8-12/15*13人，12/20

3、-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人>培训达成率本周培训总结：EHS废弃物管理、职业健康安全培训、人力资源部《黄金心态》制造部《团队执行力》《清洗培训》加班工时统计招聘达成率工作模块具体工作细项工作目标目前进度主导负责人协助及参与者检查/审核/决策者计划完成时间企业文化员工信息反馈收集来件，反馈给相关部门处理完成叶小梅俞昊杨总、郑经理持续跟踪处理过程，公示处理结果完成叶小梅俞昊杨总、郑经理持续爱心捐款活动倡议书撰写完成叶小梅俞昊李沁镁、方羽道总、杨总、郑经理12月3日募捐款项的管理完成募捐仪式筹备待定荣誉墙设计形成初步方案并向领导

4、汇报待定叶小梅杨总、郑经理12月3日党、团、工会工作编写章程待定俞昊叶小梅杨总、郑经理12月3日手续办理待定俞昊叶小梅杨总、郑经理12月3日晶科“晶英杯”篮球赛事宜公司内部球队的组织与练习安排持续方羽叶华兴道总、杨总、郑经理12月3日趣味运动会事宜后续工作事项准备与跟进叶小梅方羽郑经理12月3日晶科春晚事宜晶科春晚的宣传李沁镁叶小梅李沁镁俞昊杨总、郑经理12月3日大型节目选材、编排舞蹈已选定，排练中李沁镁叶小梅、方羽主持人选拔工作的配合本周六已安排第一次评选，女主持人已定出，男主持人待定叶小梅俞昊前台的制作要求供货商提供所选款式的详细资料及报价，交由

5、各领导审核样式已定，确认材质方羽道总、杨总、郑经理待定屏风的制作收集相关资料交由领导审核待定方羽待定2012年台历设计效果图交由领导审核厂商制作样本方羽杨总、郑经理待定信封、信笺、档案袋设计设计效果图交由领导审核待定方羽杨总、郑经理待定年终评优方案方案拟定、撰写方案拟定中叶小梅俞昊李沁镁、方羽道总、杨总、郑经理12月10日审核、会签12月15日文件宣贯12月25日光电年会工作筹备方案拟定、撰写未完成叶小梅叶小梅杨总、郑经理12月3日方案签呈叶小梅叶小梅杨总、郑经理12月3日优秀员工评选工作催促各部提交推荐表未完成俞昊叶小梅郑经理12月10对候选人进

6、行资格审核、照相俞昊叶小梅郑经理12月11企业文化建设工作计划谢谢！