eicc电子工业行为准则

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1、EICC电子工业行为准则&SA8000社会责任认证导入培训June2007目录EICC来源EICC的整体架构EICC与其它管理体系的关系EICC的内容详解EICC和SA80000的异同？如何在公司导入EICC？提问和回答EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执

2、行计划。1、EICC的来源2、EICC的整体架构EICC劳工管理体系道德规范健康安全环境3、EICC与其它管理体系的关系EICCISO9001SA8000ICTI1SO14001ROHS/PPWWRAPOHSAS18001QC0800001.自由选择职业-不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。-不得要求上交身分证、护照或工作许可证作为雇用条件。2、不用童工-不得使用童工。-所有18岁以下的工人不得执行危险性工作，并限制夜间工作。4、EICC内容详解-劳工3.工时-一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。-每周七天工人至少休息

3、一天。4、工资与福利-工资应符合最低工资、加班时间和法定福利的法律。-禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。-应以工资存根或其它类似文件将工资支付给员工。4、EICC内容详解-劳工5.人道的待遇-不得残暴的和不人道的对待员工。-也不得威胁进行此类行为。6、不歧视-员工应免受骚扰以及非法歧视。-不得进行带歧视性的医学检查。7、自由结社-应尊重员工自由结社的权利。-可公开地就工作条件与管理层沟通。4、EICC内容详解-劳工1.职业安全-应控制员工工作场所会遇到的潜在危险。-提供适当的个人防护装备。-不得通过惩罚来提高员工的安全意识。2、应急准备-确认公司的

4、所有紧急情况。-制订紧急情况应急预案，并演习和培训。-合适的消防设施。4、EICC内容详解-健康与安全3.职业伤害和疾病-应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害和疾病。-包括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。4、工业卫生-识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的危害。-配置个人防护用品。4、EICC内容详解-健康和安全5.体力需求高的工作-识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。-包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复或强力装配工作。6、机器防护-提供物理防护装置、联动装置和屏障。-正确地维护。7

5、、宿舍和餐厅-提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。-员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理的私人空间。4、EICC内容详解-健康与安全1.环境许可和报告-获取、登记及更新环境许可证。-按环境许可证要求实施。2、预防污染和节约资源-采取预防污染的措施。-节约自然资源。3、有害物质-识别和控制释放至环境的有害物质。-安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。4、EICC内容详解-环境4.废水和固体废物-按照要求进行监控、控制和处理。5、空气排放-按照要求进行监控、控制和处理。6、产品含量限制-符合与危害物质有关的法律法规，包括标识。

6、-按客户的要求进行加工。4、EICC内容详解-环境1.公司的承诺-社会及环境责任声明。-守法及持续改善。2、管理职责和责任-明确公司代表。-明确其职责。3、法律和客户要求-识别、理解、评价适用的法律法规和客户要求。4、EICC内容详解-管理体系4.风险评价和风险管理-制订程序，以识别环境、健康安全和劳工风险。-确定风险的级别，并采取控制措施，以确保合规性。5、附有实施计划和措施的绩效目标-制订目标指标。-明确其实施计划，并定期评估。6、培训-制订培训需求、计划及实施。7、沟通-明确沟通的渠道、对象及方法。4、EICC内容详解-管理体系8.员工反馈和

7、参与-制订方案持续评估员工对本准则的理解。-并获取相关的反馈意见。9、审核与评估-定期自我评估。10、矫正措施-制订程序以及时纠正所发现的不足之处。11、文件和记录-建立文档和记录，并保护机密。4、EICC内容详解-管理体系1.廉洁经营-遵守诚信标准。-所有非廉洁的行为明令禁止。2、无不正当收益-不得提供或接收贿赂或其它形式的不正当收益。3、信息公开-公开有关的商业活动、组织架构、财务状况和绩效。4、EICC内容详解-道德规范4.知识产权-尊重知识产权，并妥善保护知识产权。5、公平交易、广告和竞争-制订标准。-提供保护客户信息的措施。6、身份保密-

8、制订程序，保护供应商和员工检举者身份的机密。7、社区参与-鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。4、EICC内容详解-