电子产业行为准则(eicc)

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1、电子产业行为准则(EICC)ElectronicsIndustryCodeofConduct2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。目的在于发展以及促进电子产业，统一其在全球供应链上应尽的社会责任。EICC国际背景EIC

2、C成员Adobe、AMD、DELL、Apple、BESTBUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、QuantaComputer、ST、SUNMicrosystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、SeagateEICC成员应用该准则应这样理解:一个企业,它的一切活动,都要充分遵守这个国家所执行的法律、法规和规章,同时鼓励参与者(“Parti

3、cipant”)不止只遵守这些法律,也要借鉴国际公认的标准,以提高社会和环境责任;并且应该让他的上游供货商承认并执行该准则.http://www.csr.org.cn/EICC/EICCcriterion/200704/4407.html准则是由五个部分组成:A.劳工标准B.健康与安全C.环境D.管理体系Ｅ.道德规范EICC的主要內容A.劳工标准A1.自由选择职业:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的监狱劳工.所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下,拥有自由离职的权利.不得要求员工上交政

4、府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件.A2.不用童工:不得雇用16周岁以下的童工;不安排16-18周岁的未成年工人从事危险的工作,并且考虑到教育的需要,应限制其进行夜间工作.A3.工时:除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时,每周七天应当允许工人至少休息一天.A4.工资与福利:支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律.依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平.禁止以扣除工资作为纪律处分的手段.应及时通过工资存根或其

5、它类似文件将工资支付依据发给员工.A.劳工标准(续)A5.人道的待遇:不得残酷的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为.A6.不歧视:应致力于消除骚扰以及非法歧视.公司不得因为人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工.另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查.A7.自由结社:员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最

6、有效方法.公司应尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会.员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通.B.健康与安全B1.职业安全:应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序(包括死锁/标出)去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险(如电器或其它能源、火、车辆、滑倒、绊倒或坠落危险),若无法通过上述方法有效控制危险源,应为员工提供适当的个人防护装备.不得通过惩戒来提高员工的安全意识.B2.应急准备:应确认并评估紧急情况和事件

7、,以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低,包括:紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划.B3.职业伤害与疾病:应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病,包括以下规定:a.鼓励员工报告;b.归类和记录伤害和疾病案例;c.提供必要的治疗;d.调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;e.协助员工返回工作岗位.B.健康与安全(续)B4.工业卫生:应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响.当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险

8、源,应该为员工提供适当的个人防护装备.B5.体力需求高的工作:应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响,包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作.B6.机器防护:应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障,并正确地进行维护.B7.宿舍与餐厅:应为员工提供干凈的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施.提供的员工宿舍