侯孝清同志讲话材料

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1、四川神州矿业开发有限公司构建和谐劳动关系、确保安全长治久安党委副书记、监事会、工会主席侯孝清同志（2011年3月5日）省总席主席、市总梅主席及各位领导你们好：今天，工会召集我们在这里开座谈会，我代表四川神州矿业开发有限公司工会委员会，把近几年我公司开展的群众性安全工作情况简要汇报：一、领导重视、组织健全、公司自改制以来，成立了公司“董、监”两会成员8人，公司建立了党委、工会委员会、共青团委，由经廷元董事长任党委书记，我任党委副书记、工会主席、公司监事会主席。按照《工会章程》规定，公司工会配齐配强干部，工会组织健全完善，同步建立了经费审查委员会、女职工委员会，劳动法律监督

2、检查委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会。公司工会下设：4个分工会。公司现有726人，会员726人，入会率达100%。在公司党委的领导和行政的大力支持下，积极开展群众性安全工作。现有班组28个，群监员28人。二、制度健全，源头参与工会从源头上参与，认真扎实开展工作，不断加强劳动合同管理，规范企业用工行为，健全公司劳动关系协调机制和劳动争议调解机制，建立维护稳定和谐劳动关系的长效机制，经职代会讨论，依法建立各项劳动保障制度3章、42节、86项、814条。工会与行政还4围绕劳动合同和工时制度、女工保护、劳动用品的发放、日常劳动争议调解等，开展劳动合同管理基础工

3、作大检查。按时足额支付职工的劳动报酬。通过职代会讨论审议企业重大技改，涉及职工安全首长工作对公司安全议案34条，每季度组织一次职工代表巡察安全活动，评议行政安全管理工作，建立完善群监员管理办法，使群监工作有依据、有考核、有奖惩、有升降，极大地激励群监员的工作激性，先后有6名群监员提拔为公司班、队、科室管理人员。完善管理制度，建立激励机制。按照平等协商，工会与公司行政签订集体劳动合同，实行一年一次的工资集体协商，做到职工收入与企业劳动生产率同步或超过企业效益的增长幅度，公司与员工签订劳动合同726份，建立职工健康档案726份，缴纳了养老保险、工伤保险，职工满意率达100%

4、。公司还对职工劳动合同终止，解除、续订、转移、存续建立了一整套制度，坚持每年对职工的健康体检和职业防治体检，特别高温井下，特殊岗位和女职工的健康检查明确制定了10大项，116条，从而保证了职工的劳动安全卫生。三、营造氛围，开展群监工作始终坚持用安全文化发展，在员工中树立“四个第一”的理念，在管理人员中开展事业心、责任心、良心为主要内容的“三心”教育活动，坚持把安全防线前移到井下各作业场所，安全中心下移到一线。发挥公司工会的安全宣传优势，在职工中唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律。开展“安全月”、“安康杯”竞赛、“百日安全活动”创安全先导。通过“我为安全献一策”“

5、金点子”活动，安全知识竞赛，安全述语等活动，设立公司安全文化走廊，使安全管理活动入脑入心。实现了员工由“要我安全”变为“我要安全”。工会和行政每月组织1次拉网式大检查，到各个作业现场检查安全、查隐患4。2010年共查出违章126起，制止违章126起，查出隐患242起，现场立即排查189起，上报行政处理53起，群监员在各自班组内强化监督核查，做到群监员身边无事故、班组无事故，两年来群监员制止工友违章行为950起，排查隐患786起，防止了3次较大安全事故发生，K6采煤队三班群监员在一次检查中发现同班工友在作业前未打好支柱就开机采煤，我巡回到此处后发现存在的隐患，当即予以制止

6、，并和这名工友一起把支柱打好后方才离开。使广大员工在浓厚的安全文化氛围的熏陶中，提高了安全意识，提高了安全生产的自觉性。几年来没有出现重伤以上安全事故，实现生产经营最大化，经济损失最小化。四、强化培训，提高素质为加强对职工的培训，强化安全意识，提高安全素质成为安全生产的前提。首先，我们从选拔送培关键岗位人才入手，全年先后选送6名职工到煤炭大专院校学习，送省、市培训机构，培训通风工8名，瓦检工14名，电钳工9名，建造员13名，参加全县“安康杯”职工技能比武大赛，有2名选手获得第1名。为搞好对职工的安全培训，我们先后购买了煤矿安全方面的技术培训书籍14类、1598本，发放到

7、各科室、区队。每季度对群众监督员培训，每月22日全员培训，全年培训井下采煤、掘进、运输、提升、机电等工种9期2838人次。对每期培训，获考试前5名给予奖励，奖励现金100-200元。大大提高了职工们的专业技能和安全操作技能。五、改造环境、创优环境公司在服务职工上狠下功夫，着力改善职工工作生活环境。一是修建了职工休闲娱乐中心，体育场地，新购置了电视机，装修了职工宿舍4200平方米，把有线电视线路接到每一间宿舍，购买了各类4文体活动器材，开通了职工图书室，开展形式多样的娱乐活动。二是为井下一线职工修建了专门的洗衣房，购买了工业洗衣机、甩干机、