基于胜任力人才管理模式应用的研究2医院医务范文大全

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1、基于胜任力人才管理模式应用的研究2医院医务范文大全基于胜任力人才管理模式应用的研究二、胜任力人才管理模式在人才梯队建设中的应用实践要建立一只专业化、职业化、精英化的人才梯队，必须系统做好"选、评、用、育、出"五个重要环节；其中，"评"是整个人才梯队建设的驱动平台。1、"选"——"胜任力、文化融合、薪酬待遇"三结合的人才引进机制如前所述，胜任素质模型的引入，可有效提高人才引进的针对性和投资回报率。实践中，通过人才评价体系的建立和实施，可逐步厘定出一些关键中高层岗位的胜任力标准，主要包括专业能力、工作能力、职业素养、心理特质四个维度的胜任力行为指标。在内部人才选拔和外部招募中，运用素质测评等方法可

2、科学评估人才现有的优势能力，将其与岗位胜任力标准进行匹配度分析，从而做出是否选拔或录用的决策，以确保人才计划的有效实施，降低岗位不匹配造成的人才流失率。此外，对于中高层人才的选拔和引进，还应按照"待遇留人、事业留人、文化留人"的方针，通过入职、履职面谈关怀以及跟踪考核等一系列行之有效的措施来加强这些人员对组织的融合。2、"评"——结果与过程并重的"pc双核"人才评价体系建立人才选拔、评估、任用、培养的统一评价体系和标准是人才评价的关键。通过将注重结果评价的kpi工作业绩考核和注重目标达成过程中的行为表现——岗位胜任素质评价相结合，可全面、客观地对人才进行评价。①评价体系"p核"（perform

3、ance）——工作业绩考核：kpi绩效考核方法作为有效评价组织和员工绩效的工具，目前在人力资源管理中已普遍应用。根据企业对经营目标达成和员工个人绩效的要求，可以引入两类指标：一是企业"公转"指标——经营目标达成率；二是员工"自转"指标——主要是结合岗位胜任素质模型确定的管理或业务工作目标，如数量、质量、成本、时间、客户（或上级）评价等。"c核"（competency）——岗位胜任评价：一般情况下，岗位胜任素质通常包括专业能力、工作能力、职业素养、心理特质（员工能力倾向与潜质）四个维度。其中，专业能力可通过结构化考试来衡量，工作能力和职业素养均可通过360度行为考核来衡量，而心理特质（员工能力倾

4、向与潜质）则可通过素质测评来衡量。实践中，可以具体根据不同职位特性，分别设计基于管理职、专业技术职和工勤技能职三种职位的员工评价表来实现对员工专业能力、工作能力、职业素养的评估；而素质测评则可采用素质测评工具来达到。"pc双核"人才评价体系见表1.500)this.style.width=500;"align=baselineborder=0>②评价标准超级业务型超级业务型明星级超级明星级业务型业务型明星级明星级问题ⅰ型问题ⅰ型管理型管理型淘汰级问题ⅲ型问题ⅱ型问题ⅱ型首页123尾页在残疾人工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开残疾人工作会议。这次会议是在中央提出努力构建社会主义和谐社会的

5、新形势下召开的一次重要会议。近年来，市委、市人民政府十分重视、关心残疾人事业的发展，残疾人工作不断得到加强，残疾人康复、教育、就业、扶贫解困等工作成效显著，残疾人文体活动日趋活跃，福利待遇、生阅读全文>>在良好的氛围中成长随着科学技术的飞跃发展，社会经济和文化的迅速变革，成长中的儿童面临着日益增长的社会心理压力，在学习、生活和社会适应方面遇到种种困难和挫折，许多孩子追求物质上的享乐，对学习提不起精神，好高骛远，缺乏毅力，精神寂寞，甚至个别出现逃学、吸毒、自杀等现象。如何帮助这些孩子走出困境呢？孩子阅读全文>>食品药品监督管理局上半年工作总结与下半年工作重点XX食品药品监督管理局2006年上半年

6、工作总结与下半年工作重点2006年上半年,在市食品药品监督管理局和县委、县政府的正确领导下，XX食品药品监督管理局以“三个代表”重要思想为指导，深入开展“党风廉政学习教育月”活动，将学习“八荣八耻”与开展食品药品监管工作有机结合，团结一致、扎阅读全文>>交通工程专业学生的实习报告路基路面实习报告泰井高速公路（泰和至井冈山）是国道的组成部分，也是通往井冈山风景区的最便捷的通道。该项目建成后将缩短从泰和至井冈山茨萍的行车里程约公里。泰井高速起于泰和县南溪乡南源垅村，与赣粤高速公路昌傅至泰和段相交，途经个县市、泰和机场，终于井冈山市厦坪镇，总投资亿元。项目建成后，原国道仍然保阅读全文>>血液替代品的

7、制备及其抗失血性休克的初步研究摘要目的：制备以聚合牛血红蛋白（polyHb）为基质的血液替代品并评价其对失血性休克的复苏效能。［方法］用乙醇酸聚合牛Hb，超滤去除大于1000KD的大分子和小于100KD的小分子，得血液替代品基质poLyHb，用生理溶液平衡后，检测其生物学活性；从股动脉放血诱导大鼠休克，维持平阅读全文>>（佚名　2016年）