在全矿环节干部大会上的讲话(2)

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1、在全矿环节干部大会上的讲话同志们，今天我们召开全矿环节干部大会。在近几年，干部大会很少开，在我的印象当中，四老沟矿可能有七八年的样子没有开过这样的会。环节干部大会其实就是一个通气会，达到一个上情下达的目的，进一步提高认识，理清思路，明确任务，抓好落实。昨天我们召开了全矿第十八届一次职代会暨2013年工作大会，全面回顾了2012年工作，深入分析了形势和任务，安排部署了2013年工作，明确了全年工作思路，发展目标和具体措施，可以说，发展的大政方针已定，接下来就是需要我们集中精力抓好落实。那么今天这个大会，就是要按照这个既定的目标去执行。为了进一步统一思想、步调一致做好工作，我们必须得先搞清

2、楚，四老沟矿这两年干了些什么，为什么这样干。大家都知道，四老沟矿总的发展战略是“一矿双井多项目，转型跨越富员工”，这是我们提出的十二五规划，这一规划可以说是非常清晰地、非常准确地回答了我们四老沟矿要干什么的问题，具有重大的战略意义。首先是四矿的出路。四老沟矿六十二年的建矿史，经历了两代人的艰苦奋斗，老一辈还没有退休，新一代又子承父业。新老接替，人员挺多，历年员工人数最高峰是1990年9700人，到目前为止还有6871人，企业的负担非常重。11按照现在同煤30万员工计算，我们四老沟矿养活了2%的同煤人。再一个是资源吃干挖净，从建矿初一个资源富足的矿井，历经一、二水平改扩建，下分层开采，如

3、今资源所剩无几，到十一五末，矿井可采储量只剩下300万。历史上最高年产也就300万，也就是说，如果2011年开足马力生产，只要一年就能彻底采光。近8000名员工，300万的储量，四老沟矿十二五面临着一个重大的抉择。矿井接替迫在眉睫，人员分流当务之急。在这种历史背景下，“一矿双井多项目”应运而生。这不仅是全矿员工家属的强烈愿望，也是我们四老沟矿的根本出路。其次是发展的规律。转型跨越是十二五期间国家实现科学发展的大主题，发展是第一要务，转型是主线，跨越是目标，这是时代的需要。我们四老沟矿历经一甲子，累计生产优质煤炭1.1亿吨，为国家经济建设和同煤发展做出了突出贡献。如今，矿井资源枯竭，侏罗

4、纪煤系开采接近尾声。转型跨越路在何方？作为煤矿，那只能是由小变大，由弱及强。“一矿双井多项目”战略的提出解决了转型跨越的问题，符合科学发展的客观规律。第三是集团的方针。十二五初期，集团公司提出了“转型跨越十二五，再建一个新同煤”的战略，后来新的领导班子又把这一战略提升到“建设新同煤，打造新生活”两新战略愿景上来。我们“一矿双井多项目，转型跨越富员工”11目标正好迎合了两新，“一矿双井多项目”为新同煤助力，“转型跨越富员工”为新生活添彩。这就是我们十二五规划的发展方向。两年来，我们就是朝着这个目标一路走过来，风雨无阻，坚持不懈。主要体现在以下五个方面。一、从上到下，构建了安全大格局记得我

5、来四老沟矿的第一件事，就是抓安全整改。安全是煤矿的基础，失去安全一切等于零。矿井资源虽然不多了，但只要生产一天，就要保障一天的安全。所以当初是顶着压力、甚至是在多数人怀疑的眼光中去抓安全质量标准化的。两年来，我们摆正了安全与生产、安全与效益、安全与投入的关系，树立了一切服务安全、一切服从安全、一切让位安全的理念，提出了“一年打基础，两年上水平，三年创精品”的安全质量标准目标。下大决心、下大力气，从罐口到工作面，一改到底。副立井罐口、坑底车场、运输大巷、404盘区，一路的精品完整闭合。去年我们又成立了标准化直属队，塑造了井下安全监测监控线路吊挂精品线。同时，地面安全也得到了进一步巩固，改

6、造十号井口，加固山体护坡，标高桥梁警示，规范地沟作业等等。可以说从井下到地面、从生产到非生产，我们做了大量的工作，打造了矿井零事故环境、零事故现场。2012年全年实现了零事故、零伤亡，11真正构建起了一个大安全格局。二、改头换面，塑造了四矿新形象我们四老沟矿是一座老矿，大部分建筑、包括办公场所都是上世纪80年代风格，再加上年久失修，喷泉不喷水、楼顶不防水，区队是库房、广场是工厂，墙体是裸墙、窗户是木窗，怎么看都不像一个现代化煤矿企业。俗话说“好马配好鞍”，矿容矿貌好比一个人的衣装，没有一副好的精神面貌，工作也做不到哪去。所以，我们这两年对矿容矿貌进行了改头换面。现代化的工业广场（大理石

7、地板、大型电子屏、广场和平鸽、喷泉腾飞龙），呈现出一派欣欣向荣的新景象。人性化的工作环境（员工停车场、员工新浴室、虹膜扫描仪、采掘区队楼），体现出一种现代化企业气息。田园式的宜居环境（红顶平改坡、休闲式广场、小区式管理、老年活动室），打造出了员工家属的新生活。以前我们远学阳煤、近学四台，现在我们一举走在了集团公司前列，四台矿在学我们。集团公司经营、机电两大现场会选择在我们四老沟矿召开，这就是品牌效应。三、快速赶超，体现了老矿新本色我们的老矿井侏