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《护士绩效考核评分标准111》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、产科病房护士绩效考核评分标准项目考核内容考评标准仪表行为1、着装整齐、仪表行为规范。头发不过肩,戴统一发夹。穿工作鞋，裤，衣袖，衣领，裙边不超过工作服。上班佩戴胸牌。2、不留长指甲，人戴耳环，耳钉，手链，脚链，不着浓妆。3、行、走、站立、坐姿得体，称呼得体违反一个项目一次扣0.5分，未佩戴胸牌扣1分。沟通交流1.落实首问负责制。2.进病房前先先敲门,面带微笑,问好,根据需要轻关好门。3、护士举止端庄，自然大方，热情接待外来人员，笑脸相迎。4、对待病人家属要热情，称呼得体，说话和气，解释耐心，不与病
2、人与陪人争吵。5、接电话用语规范，转告他人及时。6各项护理操作向病人告知，操作后后致谢。7.同事相处融洽，善于沟通。1．每项不合要求各扣0.5分2．病人提名表扬的护士加1分。3病人对护士有意见者经核实扣2分。4与病人争吵者扣3~5分。视病情未做健康宣教每人次扣1分，5同事关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。核心制度值班交接班1.值班期间做到“四轻”，“十不”。2.晨会交班时声音洪亮，重点突出，完整清晰。每项不合要求各扣0.5分5、严格执行床头交接班，祥细交接病情，护理，治疗,用药及特殊情况
3、.每项不合要求各扣1分抢救制度1.护理人员必须熟练掌握本科抢救知识,仪器,流程和抢救药物的作用和使用方法.不合格者扣3~5分2.抢救时听从指挥,明确分工,医护密切配合.3.抢救时认真执行医嘱,及时记录,所有药品空安瓿经2人核对后方可丢弃,急救车内的抢救登记符合要求,有床号,姓名,诊断,抢救时间,参与抢救的医生,护士.4.严密观察病情,详细记录抢救过程,及时完成护理文书并仔细交班.一处不合要求扣1分参与抢救者每人奖2~5分5.及时补充急救物品,仪器,药品,处于备用状态.每项不合要求各扣0.5分查对制
4、度1.执行医嘱,进行治疗必须严格三查八对一注意.2.各种执行卡,登记本必须两人核对,并签全名字,字迹清晰.3.药疗时采取两种识别方式.每项不合要求各扣0.5分纠错一次奖1分基础护理1.晨晚间护理落实,做到一床一巾一桌一抹,床单位整洁,床下无杂物,便器,脸盆放置规范,床头柜台面物品放置有序.2.患者个人卫生好,要求两短(胡须,指甲)六洁(头发,五官,手足,会阴,肛门,皮肤).3.各种管道通畅,护理正确,摆放合适,,更换引流袋符合要求,引流物观察有记录,输液输血无外渗,无肿胀,及时观察输液输反应.扣0
5、.5分/处发生管路滑脱,烫伤或护理不当出现皮损的或坠床,可避免而发生压疮扣2~5分34.生活能自理者鼓励自理,指导协助完成,不能自下者帮助完成.5特殊病人佩戴腕带,工作落实，无发生压疮。安全意识1.有安全意识，标识清楚,与病情相符。2.了解病房动态,特殊病人的治疗和护理.3.做好病情观察和巡视,及时发现病情变化，采取相应处理措施.4.特殊病人加床栏,防跌倒,防坠床,防压,防窒息,防火灾等.5.有药物过敏者,在病历牌，三测单，床头处有标记。每项扣1分成本意识节省物力，避免浪费。浪费物品、人力、财产每
6、发现一次扣1分。病情观察1．分级护理符合标准,护理级别与病情,诊断,病例,床头卡,一览表相符,有护理级别.扣0.2分/处2．一级护理30分钟巡视一次，包括病情，监护数据，各种引流情况，输液情况，特殊治疗，皮肤，卧位，伤口敷料，床单位整洁及口服药服用情况，发现问题，及时妥善处理。3．了解患者的病情，治疗，护理情况，按时观察生命体征，神志，瞳孔，及病情变化，了解大手术前后，特殊病人的化验指标，如有变化及时报告并有相应的记录和（或）处理。4观察引流液的颜色，性质和量，并记录。协助并指导倾倒引流物。5．准
7、确执行医嘱，治疗安排合理，工作到位，执行签名，执行时间清楚，输液滴数与治疗卡相符。扣0.5分/处6．床头交接班，内容包括病情，治疗，护理，皮肤，管道和卧位，床单位整洁。扣1分/处病区管理及床单位1．床单位清洁，干燥，平整，美观舒适，每天湿刷床1次。2．床头柜上用物摆放整齐。3．床下无杂物，便器放置合要求。4．保持病房空气清新，每周空气消毒2次。5．协助护士长管理，保持病区管理有序。扣0.5分/处健康教育1.入院宣教:人员介绍，环境，设施，制度及住院的注意事项。2.操作宣教：名称，作用，时间，配合方
8、法，注意事项。3.术前宣教：手术时间，禁食3理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2
