行管理法(总裁班)课程大纲

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1、《五行管理法(总裁班)课程大纲》温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。课程特点一种从心出发的管理模式一种生生不息的企业文化涵纯粹的中国式管理智慧熔现代的西方式管理方法永远不会过时的管理真谛适合对象公司、企业、事业单位、社团组织以至于政府部门，都适用五行管理法。我们熔炼了中国传统管理智慧和西方现代管理方法，形成了这套具有时代开创性的管理模式和培训课程。五行管理法日后必将被全世界普遍采用。谁先采用，谁就首先具备竞争新优势。无疑，这套课程是企业家、组织管理者、团队领导人、人力资源管理者和各职能

2、部门负责人的首选和必修之课。课程价值1、让您认识企业组织的最高级类型：“生命组织”；2、让您掌握最有团队凝聚力的管理方法：重德管理法；3、让您学会凡事向内找、以心御物、由己及人的思维模式；4、让您掌握最高效、最省心的领导艺术；5、让您融会贯通中国传统管理智慧与西方现代管理方法；6、让您领略源于宇宙和生命本然的智慧，体验天人合一的奥妙。运用自如的管理真谛永远不会落后的管理智慧中西结合的前瞻性管理模式课程内容第一部分：五行组织的机构设计方法第二部分：五行组织的人员配置方法第三部分：五行人格的人才识别方法第四部分：五行组织的相生关系与团

3、队文化第五部分：五行组织的领导方法——九畴管理法第一部分：五行组织机构设计1、新时代的管理哲学：生命科学、人体科学和“组织生命论”；2、人体的生命系统：知、情、意……3、中国传统“三省六部”按人体结构来组建；大脑——“三省”上身（阳）——天官（吏部）下身（阴）——地官（户部）肝（木）——礼部心（火）——兵部肺（金）——刑部肾（水）——工部第一部分：五行组织机构设计4、中国传统“三省六部”按养生规律来运作：春天，生发，礼部举行科举考试，多为“春闱”；秋天，肃杀，刑部处决犯人多在秋季，名为“秋决”或“秋后处斩”……第一部分：五行组织机

4、构设计5、现代企业组织的生命结构：人体构成与公司机构的类比：主意识：董事长副意识：董事、监事、股东先天遗传的精神系统：企业文化、制度、流程：后天学到的精神系统：企业具体的指令大脑：总裁及总裁办第一部分：五行组织机构设计上身（天）——下身（地）——肝（木）——心（火）——脾（土）——肺（金）——肾（水）——第一部分：五行组织机构设计6、现代企业也应按养生规律来运营7、人体生命力的决定因素：与天地相符的“德”8、治企如养生附参考资料：五行原理第二部分：五行组织人员配置五行组织人员搭配模式：1、最佳团队构成模式：‘知、情、意”稳定的生命

5、结构；2、组建团队的原则：完整性、互补性、平衡性与生发性；3、只有自己“单干”：全能（例：太极）；4、只找一个助手：找什么样的人？（例：一阴一阳）；5、三人团队：另外二个，找什么样的人？（例：三才）6、四人团队：另外三个，找什么样的人？（例：四象）7、五人以上团队（例：五行模式）；8、临时小组的组建：如项目小组、办事小组，如古时之“阵”式；第二部分：五行组织人员配置五行组织人员搭配的注意事项：1、什么情况下找“我克”的人为合作伙伴或直接下属？2、什么情况下找“我生”的人为合作伙伴或直接下属？3、什么情况下找“生我”的人为合作伙伴或

6、直接下属？4、什么情况下找“克我”的人为合作伙伴或直接下属？5、生生不息的团队或组织：仁礼信义智是相生的顺序；6、人员的空间搭配与位置布局；7、人员的时间搭配（如轮值的先后顺序）。第三部分：五行人格的人才识别方法五行组织成员的共同录用标准：1、第一衡量标准：“重德”，这与以业绩论英雄一致；2、相生思维（利他思维）——先他后我；3、团队成员之“德”的核心表现：责任心，“生”别人的心态；4、团队成员之“德”的最大负面：妒嫉心，“克”别人的心态；5、中国人之“德”的核心品质：孝。第三部分：五行人格的人才识别方法五行组织成员的个性要与职位

7、特性相匹配：1、职位的五行属性2、人的五行人格第三部分：五行人格的人才识别方法五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：（一）东西方人种差异与识人方法的差异：1、东西方地理与人种的差异；2、东西方历史与文化差异；3、中国的《山海经》：山为五脏，海为六腑，经为经络，以西安为中心；4、中国道家“五行”理论与印欧佛家文化的“四大”理论；第三部分：五行人格的人才识别方法五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：（一）东西方人种差异与识人方法的差异：5、西方用太阳历，中国用万年历；6、中国人更适用于五行理论；7、西方的气质、血型、星座理论更适用于西

8、方人，对中国人不准；8、西方现代人才测评方法简评。（二）西方“九型人格”方法简介：第三部分：五行人格的人才识别方法五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：（三）中国古代的识人相人方法：1、人的阴阳五行类型及各自特点；2、中国传统识人方法的优点与缺点；