薪资及福利待遇制度申请

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1、驻马店钧豪商贸有限公司行政中心管理制度公司福利制度总经理寄语不依规矩，不成方圆。坚决贯彻公司化运营，希望通过规范地建立公司行政中心管理制度，稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力；在此希望，所有加入员工以高度的责任心，同钧豪商贸有限公司携手奋进，取得工作和事业上的成功！总经理：公司股权分配一、享有岗位1、公司员工转正岗位持有。2、店长以上级别持有。3、公司营销部二线员工持有。二、分配细则1、初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。2、店长分配全年利润%股权。3、店经理分配全年利润%股权。三、分红提取制度1、

2、公司给予福利为无成本投入。2、分红细节详见入股说明。3、第一年分红为第二年投资成本故不能提取当年分红。4、第二年年底提取累计分红不得超出10%的金额。5、第三年年底提取累计分红不得超出30%的金额。6、第四年年底提取累计分红不得超出50%的金额。7、第五年年底可提取全部分红。8、分红提取完毕将代表自动退出股权机制，将不再享有股东利益。共4页第4页——受控文件·严禁外传——驻马店钧豪商贸有限公司行政中心管理制度店经理薪资一、薪资配比：底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成底薪1800+全勤200+绩效800+提成业绩提成：超三至超五为

3、所管理店铺超三至超五的总和店经理70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五无1.5‰2‰3‰6‰8‰二、话补：1、店长级别每月话费补贴30元；2、经理级别每月话费补贴50元；三、外调人员：1、店长外调每月享有补贴300元；2、经理外调享有每月补贴200元；3、外调人员不满一个月则按照整月天数/补贴金额*外调天数；一、货品专员：底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成底薪1300+全勤200+绩效600+提成业绩提成：超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和货品专员70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五

4、无0.1‰0.3‰0.5‰0.8‰1‰员工婚产丧假制度一、婚假规定1、正式员工在职内初婚可享受婚假7天；2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加三天，该假可包括单休日；3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假。二、婚假须知共4页第4页——受控文件·严禁外传——驻马店钧豪商贸有限公司行政中心管理制度1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请；2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出

5、的部门按事假处理，否则按旷工处理；4、休婚假需提供结婚证书等相关证明（半年内有效）。三、产假规定1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。女职工产假按下列情况执行：1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；2）晚育（满二十四周岁，初次生育者），增加产假十天；3）男同事（满二十四周岁，妻子初次生育者），享受保育假十五天；4）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十天。2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内

6、自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假二十天；每位女员工只能享受一次流产假。3、产假期间带薪一个月，生产后上班工作恢复薪资。4、任何员工休产假最长不超过四个月，否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。5、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。6、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职。7、产假结束后需持医院证明到行政中心销假。四、丧假规定1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假不超过两天；2、在

7、批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销假需出具死亡证明。员工休假制度一、休假规定1、公司实行带薪年休假制度；2、员工累计工作1年不满3年的，每年有3天假；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年的，年休假10天。3、年休假原则上不得与“春节”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假产假等长假连休，本年度的休假，不得转入下一年度。共4页第4页——受控文件·严禁外传——驻马店钧豪商贸有限公司行政中心管理制度4、当年休产假、婚假的员工，不得再休该年度的带薪年假.5、国家法定假日享受带薪休假

8、，特殊工种无法休假按照法定给予双薪；二、休假须知1、申请休假前，须提前一周填写《年休假申请单》，一般员工报中心部门经理批准；主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工处理；2、每次申请的年假最低为一天。休假年度为每年1月1日到12月31日；3、员工可自行选