考勤管理制度(农业项目组)

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1、考勤管理制度一、目的：为维持良好的工作秩序、提高工作效率、使职工在保持良好的身体素质和旺盛的精力前提下努力做好本职工作，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成市场化的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源，并为劳资发放、绩效考核等提供科学依据。二、作息管理1.各部门围绕职责工作确保员工的出勤率；员工正常工作时间为每周五天，每天平均工作时间为8小时，农业人员在不影响实际农业工作的情况下，可实行轮岗制。2.住宿员工每天早上按规定时间吃饭。上工时间表：夏天：6:00~8:009:00~10:3016:00~18:006月至8月春秋：8:00~

2、11:3014:30~17:003月至5月9月至10月冬天：9:00~11:3013:30~16:3011月至次年2月如遇到特殊情况，按照生产技术的临时通知进行调整。3.出勤：（1）农业小组参加大棚劳动的人员，必须每天提前5分钟到指定地点集合。（2）工作日志作为判定员工是否出勤的重要考核依据。（3）员工结束一天工作，应于每天下班后上传下述邮箱：直接上级、部门领导、日记公共邮箱（tedaac@163.com）。（4）每天各组组长应对员工日记进行审核，填写【部门日志】，审核后将所有的【员工日志】和【部门日志】一同打包上传公共邮箱（tedaac@1

3、63.com），每天晚23点至次日9点为有效工作日志上传时间,所有超过时间没有收到的日志，将影响绩效奖金分配。各组长接收本部门员工日志的时间由自己设定，但是不能超过公司设定的时间，将影响绩效奖金分配。（5）迟到、早退及矿工a.迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。l一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。l由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到（需要提交必要的证明资料或人证，无证明视作迟到）。b.早退：员工在工作时间终了提前30分钟内下班者视为早退。l一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。c.

4、旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。l未请假或请假未批准而擅自不到岗者。l用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。l工作调派中，在规定的时间未到岗。l被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。l擅自离开工作岗位超过30分钟的。l其他等同于旷工的行为：上岗迟到超过60分钟且没有请示汇报的，按旷工半日；超过3小时，按旷工1日处理；下岗提前超过60分钟离岗的，且没有请假者按旷工半日；超过3小时，按旷工1日处理；一个月内累计迟到、早退共3次，视为旷工1日；(6)迟到、早退、旷工处理：迟到、早退不超过60分钟的扣当天所有和考勤挂钩项目的50%；不

5、续假超出请假天数视作旷工，扣当天挂钩项目的100%，并给予100元罚款；旷工一次扣旷工天数的100%的全部薪酬挂钩项目。情节严重的（旷工2天及以上）扣发全年浮动工资，扣除50%全年薪酬挂钩项目。情节特别严重的（一年内累计旷工3次及以上，旷工5天及以上的）按照严重违反公司劳动纪律处理，直接予以辞退。(7)法定节假日每年法定节假日：元旦（1月1日1天）、春节（除夕、春节、初二3天）、清明节（4月5日1天）国际劳动节（5月1日1天）、端午节（农历五月初五1天）、中秋节（农历八月十五一天）、国庆节（10月1、2、3日3天）。一、考勤管理：每月1-2号

6、由各组的考勤员按照人力资源提供的模板填写各组人员的月度考勤并按照规定日期上报给人力资源劳资员。【考勤表】符合以下几项方能进入统计程序，凡不符合下列条件，均不做统计，当月挂钩项目均无：按时发送，最晚不得超过每月2号中午12点；填写完整，不得漏项，信息完整；内容真实，每天必须有上级的确认；劳资员除月底统计表内信息外，还应将日常每天上传情况进行统计，每天不能按时上传的，扣除于当日挂钩的各项福利及绩效分配；整个组由于组领导不能按时确认上传的，则扣除整个组当日挂钩的各项福利及绩效分配。人力资源只有执行权、没有提醒权。各组考勤员应认真、及时、真实地进行统

7、计，劳资员将对员工日志进行抽查，如因考勤员不能履行执行权造成的信息不真实，由考勤员承担，同时追溯【日志】填写者本人的应承担的责任。因检查出来的虚报、漏报，违反真实性，统计和被统计双方各罚款1次100元，1次以上累计。请假办法：1．员工休假（包括带薪假期）不满3天的，必须提前一天填写《请假单》，经部门主管、主管总监批准后方可休假；管理类岗位休假直接向总经理请假，并填写《请假单》。请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理、主管总监审核后，交总经理审批，审批通过后方可视为准假。2．因病请假必须有医院的病假证明、挂号单、门诊收据、病历等材

8、料，否则按事假处理。3．未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工记。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后需补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。