百利客农业考勤管理制度

《百利客农业考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、山东百利客生态农业科技发展有限公司BLK/GZ/ZH.01考勤管理制度1.目的为严肃山东百利客生态农业科技发展有限公司（以下简称“公司”）工作纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作次序，提高工作效率，为公司经营发展创造良好的内部环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于山东百利客生态农业科技发展有限公司全体员工。3.执行细则3.1工作时间：3.1.1公司（除种植事业部外）执行5天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：上午08:30―12:00下午13:30―17:30冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：上午08:30―12:00下午13:00―1

2、7:00备注：公司驻集团办公人员按照集团工作时间执行。3.1.2种植事业部根据农场状况，执行6天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：上午7:30―11:00下午14:30―19:00冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：上午7:30—11:30下午13:00—17:003.1.3因岗位要求不同，各部门可根据实际情况调整作息时间，经公司总经理批准后执行。3.2公司员工考勤由指纹打卡机考勤第13页共13页山东百利客生态农业科技发展有限公司BLK/GZ/ZH.01为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退，任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签，否则

3、一律按照旷工处理。3.3综合部考勤管理员负责员工考勤记录，对当月考勤进行统计并填写《考勤汇总表》，将考勤汇总表交由公司负责人审核签字确认。3.4在次月3日之前，考勤管理员须将审核后的《考勤汇总表》连同考勤记录凭证一并交集团人力资源部门，以此作为当月薪资核算凭证。如遇法定节假日或休息日，提前提报到位。4.考勤规定4.1迟到4.1.1职工上班时间逾时到岗（包括班车各路线规定发车时间逾时），时间在半小时内的视为迟到，超过半小时不足半天的按旷工半天处理。4.1.2当月累计迟到次数每满3次，计旷工1天。4.1.3每月累计旷工3天及以上者，公司有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给予

4、任何经济补偿。4.2早退4.2.1在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时不足半天的按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。4.2.2早退与迟到同等处理方式。4.3旷工4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）：（1）迟到、早退超过半小时；（2）外出、出差未按规定执行申请手续；（3）由他人代考勤，每查实一次，代考勤人及当事人均按旷工1天处理；（4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假；（5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续；（6）中途抽查不在岗位，又未按规定办理审批手续；（7）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（8）未按公

5、司规定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位；（9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（10）被公安部门拘留；第13页共13页山东百利客生态农业科技发展有限公司BLK/GZ/ZH.01（11）打架斗殴、违纪致伤造成休息的；（12）其它应视为旷工的行为。4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外，将视情节轻重给予相应纪律处分（通报批评直至辞退）；月累计旷工3天或年累计旷工6天，公司有权给予除名处分或解除劳动关系处理，工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿，公司将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。4.3.3例外情况因极端恶劣天气（风、雨、雪等）造成城市整个交通系统不能正常运行

6、或瘫痪，无法在规定时间签到的，可视为例外情况。不能及时签到者需在签到时间前电话向部门负责人做出说明，并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明，经总经理批准后执行。4.4出差4.4.1员工到外地出差者，必须提前填写《出差审批单》（附件一），并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报集团人力资源部。未按规定执行者按旷工处理。4.4.2临时性或突发性出差不能及时填写《出差审批单》，须在回本部门后当日内补填《出差审批单》，否则按照旷工处理。4.4.3月度考勤汇总时，员工应将签字批准的《出差审批单》交综合部考勤管理员处。4.5加班4.5.1员工务必在正常工作时

7、间内完成当日工作，确需加班的，不论是公司安排本人加班或是本人申请加班，均须提前填报《加班申请表》（附件二），经员工本人签字，部门经理批准后有效，休息日或节假日申请加班的需经总经理签字确认后有效。4.5.2原则上员工加班后可申请同等加班时间的调休，每次使用调休时间最多为2天，由员工个人填报调休单（附件三），经审批后方可调休。种植部在部门农闲季节，根据部门情况，每季度可申请一次，允许最多调休时间5天。但须提前一周申请，经部门经理及总经理审批报集团人力资源部备案后执行。4.5.3未经批准的任何形式的超时劳动均不计为加班，