员工薪酬、绩效管理制度

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1、员工薪酬、绩效管理制度第一章总则第一条、我公司秉持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。第二章适用范围第二条、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工。第三章基本原理第三条我公司实施基本工资、配合保底制的计件工资制度，通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平。第四章薪酬第四条、薪酬的构成基于激励员工的需要，我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。1、员工薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖（28天严重

2、病假除外）2、基本工资=保底工资+社保3、绩效工资=计件绩效+计件质量奖4、全勤奖第五条、基本工资1、基本工资是根据约定劳动合同，或国家及企业规章制度规定的标准工资，在一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。2、根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程度，我公司将基本工资定在1200元，包括了保底工资和社保两个部分。第六条、绩效工资绩效工资与公司整体效益、部门整体绩效表现、及个人绩效表现挂钩，但主要由部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定。第七条、计件质量奖1、我公司每天规定班组完成的生产任务是3600平

3、方米，合为12件单件（注：每300平方为一单件）。1、保质保量完成了生产任务，给予对应的计件工资（班组人均计件工资=实际件平方数乘以0.35元）。无特殊情况未完成，减去对应部分。第八条、计件质量奖1、班组必须保质保量完成工作任务，工作时间内不得擅自离岗、脱岗、私自换岗合格率超额有奖、不合格率超额要罚款（每平方米一个漏焊接点可视为合格，二个或以上漏焊接点不合格）。质量奖100元。2、请注意节约材料，考虑公司成本，材料必须用完，不得有废品，员工浪费材料会影响自身利益。第九条、全勤奖为加强公司日常管理，加强岗位纪律，使员工

4、勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，特此设立全勤奖。1、当月在规定上班时间内，未出现任何请假（包括自动调休）、缺勤者公司给予全勤奖100元。2、在规定上班时间内，不得擅自矿工、无故缺勤，违规者扣70元/天，且没有全勤奖金100元。3、员工因故请假，耽误工作秩序的正常开展，请假当天工资没有。4、迟到、早退同样实施罚款，5分钟扣5元，以此累计。第十条、加班工资是对员工在超出正常工作时间外继续工作的一种报酬。1、加班的计发标准：日均基本工资=月基本工资/月计薪天数2、法定节假日加班：小时工资=日均基本工资/日工作时的

5、三倍第十一条、薪酬发放1、工资按月发放，发薪日为每月15号。2、采用隔月结算制，即当月发放上个月工资。3、一般情况下，及时发放工资，特殊情况需延时，最多不超过7天。第五章绩效第十二条、每月对员工的技能水平和工作完成情况、工作表现、工作质量、工作业绩进行考核评估，按照相应的业绩发放技能绩效工资。第十三条、绩效工资的意义所在1、以质量为主要指标—保证质量1、以产量为第二指标—提高效率2、资源耗用超标扣款与节约奖励相结合—降低消耗、提高资源使用效率3、实施有底薪的、配合保底制的计薪制度4、公平、公正、公开5、操作员、班长、

6、及经理，绩效层层挂钩，形成一个团队、一个利益共同体6、绩效考核将作为员工岗位异动、升（降）职、加（减）薪、及享受福利的参考依据。第六章福利第十四条、公司为员工免费提供伙食、及住宿。为员工的日常生活提供便捷。第十五条、公司为员工免费提供了意外伤害保险。（要求工作满一年以上，未满扣出）第十六条、公司注重团队建设，根据实际效益情况，促进员工和公司共同成长。第十七条、公司鼓励员工忠于企业，越是年资越久，越是待遇优厚。第七章附则第十八条、本制度有人事部制度、修改、记实施。第十九条、制造部、品质部，负责考核的具体执行，将相关数据

7、汇总上报。第二十条员工外出施工薪资在基本工资基础上在补助50人/天。第二十一条员工每人/每天生活标准为7元。第八章附表基本工资计件绩效计件质量奖全勤奖其它奖罚项目包括保底工资和社保。工作绩效与工资挂钩，以质量为主要指标，以产量为第二指标保质保量完成生产任务，合格率超额有奖，不合格罚未出现任何情节（包括自动调休）、缺勤者，给予全勤奖1200元实际单位产值*0.035质量奖100元全勤奖100元以上标准2012年正式实施成都鑫盛磊环保材料有限公司第一章安全生产管理制度第一条贯安彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，

8、认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电