抓住八个关键环节 健全学校廉政制度

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1、抓住八个关键环节努力建设廉洁校园——夷陵中学党委开展廉洁制度建设的实践与思考进一步加强党的廉政建设，治理和预防教育腐败，办好人民满意的学校，这是在新的历史条件下，党和政府以及广大人民群众对学校工作的强烈要求，也是学校自身全面贯彻党的教育方针，树立良好社会形象，推动教育事业又好又快发展的重要保证。近几年，我校党委领导班子认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列有关党风廉政建设的重要文件精神，重点研究在完善社会主义市场经济体制过程中，学校呈现的反腐倡廉新情况，把握规律性，从学校工作的实际出发，抓住七个关键环节，以制度建设为重点，逐步形成

2、了较为健全的学校廉洁制度体系。一是规范财务管理和收费制度。制订了《夷陵中学财务管理》、《夷陵中学医务室财务管理暂行办法》、《夷陵中学收费管理暂行规定》，完善了预算编制与执行制度，健全财务内控机制，严格执行“收支两条线”规定和报账审批“一支笔”制度。2007年下半年，我校法人代表接受届中经济责任审计，审计组在审计报告中对我校账务管理、按规收费和严格执行“收支两条线”、遵守高中“三限”政策等方面给予了充分肯定，并认为我校相关制度、做法值得推广。二是规范干部人事管理。学校党委不断深化干部、教师的选拔、聘任和管理制度改革，先后制订并实施了《夷陵中学中层干部竞争上岗实施办法》、《夷

3、陵中学中层干部换届、考核方案》、《夷陵中学公开招聘教师实施办法》、《夷陵中学家骨干教师评聘方案》等相关制度。在干部的选拔任用上采用了公开选拔、竞争上岗的方式，形成了民主推荐、民主测评、差额选举、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任期管理、年度考核为内容的一整套干部管理系统。在教师招聘上采用更加公正、公平、公开的方式有效选拔人才，另外在评职晋级、校内骨干教师评聘等关系到教师切身利益的事项上，学校党委坚持民主集中制原则，尊重专家组考核意见，最大限度地克服“个人好恶”和“亲疏有别”倾向，对优化队伍建设，促进人才成长起到重大作用。三是招生工作推行阳光工程。从2005年开始，我校每年在

4、中考招生之际均出台《夷陵中学招生录取办法》，在网站报纸上公开刊登，做到招生政策、招生计划、录取信息、咨询及申诉渠道的完全公开。组成由校级班子、中层干部、教师代表参加的招生委员会，按照规范程序办理招生事宜并接受纪检监察小组监督。为进一步规范学生中途转学的管理，严把学生入口关，制订了《夷陵中学接收学生转学试读协议书》，中途转入我校读书的学生必须经过本人申请并承诺，学生管理部门面试考核，年级组长、主管教学校长、校长签字同意，主管财务校长签字，财务室收费，教务处备案并安排班级等七个环节，有效避免了招生、转学中的不正之风。四是规范基建工程、物资采购管理。学校严格执行国家建筑法、招投

5、标法，纪检监督小组在基建项目立项、工程招标、资金结算、质量验收等环节重点加强监督。作为一所新搬迁学校，近几年，学校基建项目较多，基建资金数额较大，但都能做到规范运作。在物资采购上，学校严格执行政府采购法以及国家有关集中采购的规定，按规定应该纳入政府采购的一律实行政府采购，可以实行自主采购的一律组织校内公开招标议标，先后形成了学生食堂大宗物资（米、面、油等）采购议标办法，办公用品、校服、图书订购管理办法等具体操作制度。所有的大、中、小采购都不是哪一个领导说了算数，最终都是各处室代表、工会代表、纪检代表、教师代表、学生或家长代表、质检物价部门代表在议标基础上集体会商决定。五是

6、治理违规补课和有偿家教。我校坚持按照教育行政部门制订的《规范办学行为八项规定》，切实纠正个别教师身上存在的违规办班补课和有偿家教等行业不正之风。一方面大力开展教师职业道德建设，全面提升老师的思想境界和师德素养，引导教职工自觉地把敬业爱生、廉洁从教的师德要求作为自身行为准则；另一方面建立健全师德考核制度，参与制订《宜昌市中小学教师职业道德量化考核实施细则》，形成了《夷陵中学教师师德年度考核和师德档案管理制度》。对于群众举报、学校党委查证落实的教师违规行为，一律按规严肃查处。六是婉拒家长请吃，树立良好师表形象。全面关爱学生，关心每一个学生的成长是教师的崇高职责和神圣使命，学有

7、所教和教育公正是社会公开、关乎民生的头等大事。为树立良好师表形象，纯洁师生关系，我校发起《婉拒谢师宴，纯净师生情》倡议，在社会上产生强烈反响，为推动形成教育行业新风和树立良好师表形象做出了积极努力。七是完善党务、校务公开制度。认真落实教代会制度，形成了教代会两年一届、每年召开、校长报告工作、研究重大事项和代表提案、审议并通过教代会决议等完整的工作机制。制订并认真执行了《夷陵中学中学党务、校务公开实施办法》，凡属组织人事、评先表模、招生、收费、教职工福利等事项均实行多渠道公开。学校大张旗鼓开展党风廉政建设和教育行风建设，各方面的