入职管理制度(0824改)

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1、入职管理制度1.目的为了明确新员工入职的程序及各相关部门工作职责，制定本制度。2.适用范围适用于公司全体员工。3.职责3.1人力资源部门负责组织办理员工的入职手续；。3.2相关部门负责协助配合，让员工尽快融入团队中。4.入职程序4.1新录用员工人员首先应到综合办公室人力资源部门报到：。4.1.1报到时须必须提交入职所需所需相关入职资料，具体如下包括：4.1.1.1身份证复印件4份（正反面需印在一张纸上）；。4.1.1.2户口本首页和本人页复印件各2份；。4.1.1.3一寸照片6张（免冠、彩色、从未缴纳社保人员照片底色必须为白色，且要干净底儿）；。4.1.

2、1.4前单位离职证明，需盖章原件（内容包括：姓名、身份证号码、原岗位、工作起止时间等）；。4.1.1.5无犯罪证明，需盖红章原件；。4.1.1.6体检合格证明（二级以上医院），费用自理；4.1.1.7学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等复印件各一份；。4.1.1.87民生银行借记卡复印件（在复印件上抄写卡号并签名）；。4.1.1.9上述复印件均须A4纸复印。4.1.2人力资源部门需查验上述证件和证明的真实性，并保留审查新员工所提供个人信息的权利：4.1.2.1。如相关证件被确认为虚假证件，不予录用；。员工当个人信息资料变更，如本人手机号码、紧急情

3、况通知人变更时，必须在当日书面通知人力资源部门；住址、婚姻状况、生育状况变更时，应于7日内书面通知人力资源部门；其他信息变更时，应于30日之内将有关证件复印件（需交验原件）交人力资源部门备案；。4.2综合办公室确认员工入职资料确认入职资料后，要求新员工亲自填写《入职登记表》，并对所交资料进行由人力资源部门审查，确保员工信息真实、准确、认无误；。4.3综合办公室由人力资源部门填写《入职审批表》，须经录用部门经理、人力资源经理、总经理审批；。4.4安排新员工参加入职培训，。入职培训考试合格者到综合办公室人力资源部门签订《知情承诺书》，入职培训未合格者及《知情

4、承诺书》，和拒绝签订者视为自动离职。4.5综合办公室负责人力资源部门组织安排新员工与劳务派遣公司签订《劳动合同书》。4.6员工持《劳动合同书》到综合办公室人力资源部门开具《员工报到单》,领取《员工手册》、工服等物品；。4.,7员工全部全部入职手续办理完毕后，综合办公室人力资源部门安排新员工到录用部门报到；。4.8录用部门负责人负责为新员工的说明其工作职责和注意事项等的说明工作，沟通绩效计划；。4.98新员工报到日期即为起薪日期，由综合办公室人力资源部门填报《员工起薪单》。5.转正5.1薪资转正员工入职1-3三个月，工作表现符合用工单位和岗位要求，由综合办

5、公室人力资源部门填写开具《员工转正申请表》，实行薪资转正，填报《工资转正通知单》,薪资由试用期的80%调整到100%（即由试用期工资转正为合同工资）。。5.2⑵用工关系转正员工入职满六个月，工作表现胜任岗位要求，转为劳务派遣公司正式员工，派遣至公司工作。（《员工转正申请表》是不是应该在快满六个月前填写，而不应该在工作满三个月时填写吧）6.相关记录6.1《入职登记表》6.2《入职审批表》6.3《员工报到单》6.4《知情承诺书》6.5《员工起薪通知单》6.6《员工转正申请表》6.7《工资转正通知单》7.相关流程7.1入职管理流程图入职登记表填表日期：中文姓名

6、英文名出生日期一寸标准相性别民族职业资格/职称文化程度毕业、结业、肄业（划√）部门岗位身高血型户籍详细地址户口性质身份证号码档案存放地址参加工作时间入司时间政治面貌毕业时间毕业学校现居住地址邮政编码联系电话宅电婚姻状况未婚已婚离异丧偶（划√）配偶情况姓名联系电话文化程度出生日期单位职务直系亲属姓名性别关系年龄工作单位/职务联系电话备注：如果有子女，请如实填写。健康状况有无疾病有无（划√）疾病名称教育背景起止时间学校名称专业工作经验起止时间工作单位岗位电话培训经历及内容主要工作业绩受过何种奖惩其他需说明情况声明：此《入职登记表》为本人亲自填写，本人对所填写

7、的各项内容的真实性负责。如果被发现有虚假信息，将随时被退回劳务派遣公司。本人有义务主动到人力资源部门领取并学习《员工手册》等资料，并于报到后七个工作日内主动到人力资源部门签订《知情承诺书》。填表人签名：入职审批表姓名性别年龄学历民族户籍信息来源入职时间入职必备资料□入职登记表□一寸照片（彩色、白底儿）□身份证复印件（正反面都要在一张纸上）□户口本首页和本人页复印件□原单位离职证明（内容包括姓名、身份证件号码、原岗位、工作起始时间）需原件有红章∕离职声明□无犯罪证明□入职体检证明（二级以上医院）或有效健康证□民生银行借记卡复印件（在复印件上把卡号抄上并签字

8、）其他资料：情况说明：签字：录用部门意见签字：年月日应聘部门及岗位录用部门及岗位