贸易考勤制度2011

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1、广州仨鑫贸易有限公司广州仨鑫贸易有限公司考勤制度第一章总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。第二章工作时间第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。第二条每天工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，12：00-13:00为午餐和午休时间。第三条法定节假日为：

2、（1）元旦；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节。法定节假日的休息天数依政府部门规定执行。第三章出勤记录（打卡）第一条考勤记录周期为每月1日-30（31）日。第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。打卡记录是核发员工出勤率的标准。第三条所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者。代理人和被代理人均给予记过一次的处分，并处以每人100元的罚款。第四条员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第五条忘记打卡者应向主管领导汇报情况

3、，并由主管领导在考勤卡上签名确认。同时需处以10元罚款。第六条如考勤机﹑卡突然出现故障、无法使用，均须上报主管领导确认并由其在打卡纸上人工记录出入时间。第四章因公外出第一条员工因公事外出，须向上级主管汇报并取得其同意后方可外出。擅自外出者，将以旷工处理。广州仨鑫贸易有限公司第一章因私请假第一条员工因私事需要请假时，须事先填写《请假条》一式两份（附表一），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交行政部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条如有特殊原因（如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假，说明原因获得主管同意，

4、并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。第二章考勤规定第一条迟到：1.1、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款人民币20元；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。1.2、每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施；并处以人民币50元罚款。第二条早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。第三条旷工：凡没有出勤打卡记录（或只有单次打卡记录），也没有经过批准有效的请假条等证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其日薪资

5、的2倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以开除并无任何经济补偿。第四条事假：事假时间以半天起为计算单位（不足半天按半天计），扣除100%的薪资。第五条病假：5.1、员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。5.2、通过试用期的员工在每个日历年享有6天的有薪病假。员工每服务满一个月可以享受一天的有薪请病假，但一个日历年中最多不超过6天。当月所享受的有薪病假不能超过1天。超出的天数将按无薪病假处理。5.3、员工在一年内未使用完应

6、享受的有薪病假，将不累计至下一年或以工资的方式支付。5.4、如果员工辞职或被解除劳动合同，未享有的有薪病假也不能以工资的形式支取。第六条婚假：6.1、员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。广州仨鑫贸易有限公司6.1、只有通过试用期的员工，才能享受婚假。6.2、婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。6.3、婚假发全额工资。第一条年假：7.1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。7.2、当年未休年假者不得累计到第二

7、年。7.3、年假的申请必须提前两周以书面形式进行申请。第二条丧假：本人配偶、父母及子女等直系亲属或配偶的父母死亡者，给予3天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。申请丧假必须附死亡证明。第三条产假：顺产产假为90天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。第四条计划生育假：10.1、女员工只能享有一次因计划生育原因而流产的有薪流产假，天数不超过14天。流产假期间员工享有全额工资。超出14天的天数和假期按无

8、薪病假处理。10.2、如果员工在怀孕的4个月内流产，享有30天的有薪流产假。怀孕4个月以上流产者，享有42天的有薪流产假。第五条工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时