无锡绅雅2011考勤制度

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1、员工考勤休假制度1.目的1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。1.2使各级员工清晰考核制度，增强考勤意识，利于操作执行。2.范围使用于本公司全体员工3.责任3.1公司行政部负责制订、修订及执行本规定3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。4.定义4.1工作时间4.1.1按国家规定：员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六或日加班费已计入个人工资内）；各部门应保证部门员工每月4天休息。4.1.2作息时间为：上午：8:30—11:30下午：12:30—17:00具体

2、可根据季节变化进行调整，具体调整方案由公司行政部负责。5.考勤的规定与程序：5.1考勤内容定义(a)上班时间已到而未到岗者，即为迟到(b)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(c)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。5.2考勤须知5.2.1员工每天上、下班，均需打卡（共计每日2次）。考勤打卡必须由员工本人进行，帮助他人打卡和接受他人代打卡者，双方均按旷工半天计，并对双方罚款20元/次。5.2.2忘记打卡的员工，需于当日由部门负责人向公司行政部说明情况，否则以旷工半日计。一个月内忘打卡的次数不得超过2次

3、，2次以上的忘打卡以旷工半日计。5.2.3因停电、卡机原因不能打卡的，由公司行政部登记出勤时间。5.2.4因特殊原因不能打卡的员工，应于当日内向公司行政部门说明情况，并登记出勤时间。6.假期类别6.1公出6.1.1员工因工作需要外出，当日下班前不能赶回公司的，应于次日由上级主管向/子公司行政部说明情况。6.1.2员工在上班期间因工作需要外出办事的，必须填写公出单，由部门经理签字批准。6.2出差因公出差的，须先填写《出差申请单》，并将经过签核的《出差申请单》交至公司行政部。6.3请假员工有事需请假的，须先填写《请假审

4、批单》，并将经过签核的《请假审批单》交至公司行政部。6.4加班、调休6.4.1员工因工作需要于周日须进行加班的，应先填写《加班申请单》，经部门负责人批注后，交至公司行政部。6.4.2员工需调休的，应先填写《请假审批单》，经部门负责人批准后交至公司行政部，经公司行政部核对无误后按调休处理。6.5迟到、早退6.5.1迟到/早退5分钟（含）以内的，扣款15元/次。6.5.2迟到/早退30分钟（含），扣款20元/次。6.5.3未经批准擅离职守的，扣款20元/次。6.5.4员工当月内累计迟到、早退、擅离职守5次，除按迟到早退

5、处理外，另给予行政记过处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。6.6旷工6.6.1迟到、早退或擅离职守超过30分钟，未经准假而不到班者或假满未经续假而擅自不到职，视为旷工。6.6.2员工连续旷工3天或季度累计旷工5天，视员工为自动离职。6.6.3对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加一天，加扣年终奖5%。连续旷工3天，或一年内累计旷工超过7天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应做除名处理，参见表A。表A旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计5天连

6、续旷工3天或季度累计5天一年累计7天以上扣月工资岗位、技能5%10%15%20%扣年终各项奖金自动离职除名6.7事假，员工有事可请事假，全年请事假不得超过15天，事假期间不发工资。6.8病假，员工因病可请病假。病假超过2天的，须出具市级医院病休证明。病假期间按无锡市最低标准工资的60%发放工资。6.9婚假，员工结婚的，给予3天婚假（晚婚7天），因特殊情况须延长婚假的，工须报总经理审批。6.10丧假，如员工的父母、公婆（岳父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，凭医院《死亡通知书》，给丧假1—3天，主管领

7、导得视实际情况酌情另给予路程假。丧假、路程假期间工资照发（不含绩效工资）。6.11年休假，员工入司后满1年不到10年的，可享受5天年休假。员工进职后满10年以上的，可享受10天年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工全年请事假累计15天以上的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。累计工作满10年以上的职工，请病假累计2个月以上的。年休假期间工资照发，年休假可抵事、病假，可分期休假。年休假需在一年度内休完，不予累计享用，也不折发酬金。6.12产假女员工生育享有产假。单胎顺产休产假90

8、天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，妊娠3个月以内自然（人工）流产的为20天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的为50天；七个月以上早产的按正常产假处理。产前或产后因身体不舒服不能正常上班的，凭医院休假证明，经公司分管副总批准可按病假处理。6.13工伤假按照国家相关法律法规执行。6.14法定休假