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时间:2019-06-13
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1、人力资源部考勤管理制度考勤制度一、公司作息时间规定上班时间:周一至周六,上午8:30-12:00下午:13:00-17:00,周日休息。二、考勤管理细则1.公司的考勤管理由人力资源部负责2.公司实行每天上班前(8:30)、午休后(13:00)、下班后(17:00)三次打卡的考勤管理制度。除副总级别以上人员无需打卡,公司其余人员均应按规定打卡。3.每月15号与最后1个工作日,人力资源部将统计考勤情况发与各部门,每月考勤统计二次,各部门员工须在收到考勤明细表后2日内,即本月17号与次月2号之前将所有相关单据交与人力资源部。如《考勤异常情况说明表》等。4.员工上下班必须亲自打卡。5.
2、所有员工请假前需要事先填写《请假单》交与相关领导审批,人力资源部审核后方可休假。如遇突发情况等,须电话知会人力资源部,后期补齐单据。如事先未上报《请假单》或无电话知会,视为旷工。三、对于违反考勤管理制度的迟到、早退、旷工等行为,各部门必须进行相应处罚。具体标准细则如下:1.员工迟到、早退处罚标准 迟到/早退情形处罚标准115分钟以内(不含15分钟)每次扣款15元(三次以上)215-30分钟内(不含30分钟)每次扣款25元330-120分钟内(不含120分钟)作半天事假处理,扣款5042小时-4小时以内(不含4小时)作半天旷工处理,扣款80元5超过4小时作1天旷工处理第5页共6页
3、6当月累计迟到/早退5次以上(不含允许的15分钟以内2次)书面警告处分,作1天旷工处理71年内累计迟到10次以上(含10次)记过处分2.员工旷工处罚标准旷工情形处罚标准1旷工半天口头警告处分。停发其当日岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有),扣除当月绩效奖金。2旷工1天书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有),扣除全年奖金。31年内累计旷工2天者记过处分4连续旷工2天或1年内累计旷工达3天者辞退3.如有下列情形之一,均按旷工处理:1)
4、未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2)未办理续假手续者。3)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。4)工作调派中,在规定的时间未到岗。5)擅自离开工作岗位超过30分钟者。四、请假权限1)请假3天(含)以上,直属经理签字,人力资源部审核备档。2)经理(含)以上请假,需总经理或董事长签批,人力资源部审核备档。3)病假须附市级以上(含)医院证明。4)婚假需附结婚证复印件。第5页共6页附件1:考勤异常情况说明表附件2:请假(调休)单考勤异常情况说明表公司:哈尔滨*******部门:第5页共6页考勤异常记录例:张三工程部2012.6.1---08:30未签离因去项目工地(详细说明考勤异常
5、情况,包括日期、时间、异常情况、原因等)本人签字:年月日主管领导意见签字:年月日部门经理意见签字:年月日人力资源部意见签字:年月日请假(调休)单填单日期:年月日□请假请假类型:□病假□事假□婚假□丧假□其他□调休第5页共6页姓名部门职务请假(调休)日期自年月日时分起至年月日时分止请假(调休)时间天/小时请假(调休)原因审核签字直属经理分管领导人力资源部总经理董事长备注:1、请假3天(含)以上,直属经理签字,人力资源部审核备档。2、经理(含)以上请假,需总经理或董事长签批,人力资源部审核备档。3、病假须附市级以上(含)医院证明。4、婚假需附结婚证复印件。第5页共6页
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