惠客公司各部门薪资制度

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1、惠客公司薪酬制度（试行草案）惠客公司薪资结构由：基本工资+各项补贴+福利+绩效考核奖惩+保险五大部分组成。针对每一个组成部分，根据不同岗位职责、工作技能等核定相应的标准，具体说明如下：一、基本工资+各项补贴各部门不同岗位的员工根据工作职责的不同，按公司规定给予不同职级的基本工资，及各项生产性补贴，包括误餐、通讯、交通费等及运输人员的洗车补贴，按补贴发放后，非管理级不再单独报销误餐，通讯，交通费。给付了通讯补贴，各员工应随时保持通讯畅通，若因通讯不畅，导致工作不能正常，应视情节，每次扣减相应补贴。给付了洗车补贴，驾驶员应随时保持车辆整洁。当日进出货量达2万件及以上，夏季（即本年3月份至10月份）

2、工作时间超过晚上9点，冬季（即本年11月份至次年2月份）工作时间超过晚上8点的一线人员均有加班补贴。日常加班补贴的计算标准以货量及加班时间来判定，加班补贴起额为5元，每增加1个时段，加班费可增加1元。国家法定节假日加班按法律规定的标准及加班时间给予补贴，若公司能安排调休除外，加班补贴按年度结算。员工入职每满1年，每月基本工资可增加30元的齡工资，工齡工资累计不超过150元，以入职之日起计算，工龄工资调整以整年次月为准，离职后重新入职，不连续计算工龄（注：工龄工资不属基本工资范畴）。基本薪资及各项补贴标准如下：二、福利员工生日、婚庆、生育、重疾或直系亲属死亡时，当月可享有公司专项慰问金50-20

3、0。每逢重大节日，公司将视情况发放节日福利。运输，装卸根据工作需要按劳保制度规定定期发放劳保用品三、绩效考核奖惩（一）绩效奖因各员工所处的部门、所承担的工作职责、工作项目不同，按不同的绩效方案计算.（1）运输人员按运输提成标准计算绩效运输人员每月暂扣200元保证金作为运输事故押金.离职时一并结算.职责　　趟数家数件数司机　　双流华阳市区郊县二级城市商场2家以上商场　原百事648　　　　江口醇　　　　　　　　现　56812103.-/点0.015/0.02（2）装卸人员按装卸提成标准计算绩效装卸江口醇百事其他1.25L/2L355ML/600ML无件数参照的按10.-/次计算入库0.020　　出

4、库0.0200.0250.015商场货量0.03　　（3）调度及管理部门调度根据分管项目收入所占比重，按8%的利润率计提利润的2%进行分配，余额再在管理层进行分配。（4）仓管员根据各自负责的货品当月出库总件数的0.2%计算绩效，并按80%：20%的比列进行分配，20%的留存比列为协作绩效，在部门内或其他部门进行分配。仓储人员每月暂扣100元保证金作为库房盘赢盘亏押金,当月盘点数据差异过大,可适当提高保证金。每月货品盘点差异在进货额的千分之5的范围内由公司承担，其余由个人承担。（1）后勤人员按各自负责的业务项目收入0.2%或利润的1%计提绩效，并按80%：20%的原则进行分配，20%的留存比列为

5、协作绩效，在部门内平均分配。(6)年末绩效员工年末根据入职时间，采取基本工资双薪，管理层提取年度利润的8%，由管理层进行再分配，并奖励绩优（二）绩效考核奖罚原则（细则见公司管理制度）1．各人员因工作失职，造成公司资源浪费或受损失，自行承担有关损失2．各人员因工作失误，或未按公司管理规定执行，视情节轻重，每次扣绩效分1-5分3．各人员因工作态度，服务质量，被客户或合作单位投诉，影响公司形象，视情节轻重，每次扣绩效分4-10分4．内部人员因配合协调事宜招致同事投诉事实成立，视情节轻重处于每次扣绩效分1-10分5．员工在工作中对公司的经营管理，资源的有效利用有合理化建议，及突出贡献者，将视情况，给予

6、1-100分的绩效奖励6.年度绩效分累计超过-50分，公司可视情况做辞退处理7.绩效分每分分值为人民币5元五、保险公司除了按规定要求购买基本社会保险外，还根据特殊岗位需要，为运输部员工和装卸部员工购买了意外伤害险和其他团体险等。六、考勤制度1、上班时间：早上8：30－12：00；午休12：00－13：30；下午13：30－18：00。各部门可根据实际工作安排自行调整。2、凡请事假者必须填写请假条，并报主管领导批准交后勤备案，事假应按“基本工资/当月天数*事假天数”扣款；无请假条或未经主管领导批准的事假视同旷工，应按事假每日扣款的3倍给予处罚；病假可口头通知主管领导，但需补交当日医务就诊证明，不

7、能提交就诊证明者视为事假处理，病假应按“基本工资/当月天数*病假天数*50%”扣款。惠客公司薪酬制度属保密薪资，严禁同事之间相互打听，否则可扣发当事双方绩效分10分。绩效考核标准细则财务后勤部绩效考核标准：1、因订货责任人的工作失误（如：忘记备货等）造成仓库缺货，每次罚款4分（如因促销活动无法准确预估货量出现缺货，责任除外）。2、如因制单员制单错误，造成驾驶员错送或漏送订单，未造成公司运力浪费时，