君梓奖惩制度

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1、君梓家私制度一、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。二、适用范围：全体员工。三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、奖励制度（1）本工厂设立如下奖励制度，酌情使用：1．通告表扬并奖励（20—100元不等）；2．记功表扬并奖励（50—200元不等）；3．晋升提级；（2）有下列表现的员工应给予通告表扬1．品德端正，工作努力，有具体事迹者；2．维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且

2、有事证者；4．有其他功绩，足为其他员工楷模；（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。1．思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；3．向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5．节约资金，节俭费用，事迹成效者；1．领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；（1）有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。1．员工推荐、本人自荐或部门提名；2．人事部和行政部审核；3．工厂总经理批审；二、处罚制度（1）视情节轻重，分别给

3、予以下处罚：1．口头警告并处罚10—50元不等；2．书面警告并处罚50—200元不等；3．辞退；（2）员工有以下行为给予口头警告处分1．在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；3．因过失以致发生工作错误情节属实者；4．妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加工厂安排的培训课程；6．不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节属实者；8．员工或监督人员未认真履行职责；1．员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者；2．出入厂区不

4、遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者；3．破坏环境卫生。（1）员工有以下行为者，给予书面警告处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成；2．因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作声所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅带外人入厂参观；5．携带危险品入厂；6．在禁烟区吸烟者；7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益；8．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9．在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者；10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；11

5、．对本职工作不能胜任者；12．同一事件，两次口头警告，按书面警告处分；（2）员工有以下行为者，给予辞退处分1．违反国家法规、法律政策和工厂规章制度，造成经济损失或不良影响者；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；1．泄漏生产或业务机密；2．违反工厂规定带进出物品；3．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；4．撕毁公文或公共文件；5．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；6．拒绝听从主管人员合理指挥监督；7．违反安全规定措施致公司蒙受重大

6、伤害；8．工作时间在工作场所制造私人物或用工厂资源制造私人物品；9．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不得；10．偷窃同事或工厂财物；11．于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；12．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；13．违反劳动合同或工作规则情节严重；14．蓄意损坏公司或他人财务；15．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；16．不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者；17．拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排，干扰工作者；18．工作不负责，损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损

7、失者；19．疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者；20．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损失者；21．财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者；22．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；1．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；2．泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；3．散布谣言，损害工厂声誉；4．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；5．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；6．

8、在厂内有伤风化行为者；7．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；8．经常违反公司规定屡教不改；9．因行为不当，公司无法再对其信任与信用；10．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；11．一年内接受三次书面警告信者；12．利用公司名义，在外招谣撞骗者；13．在工厂内打人或互相打骂者；一、员工有上述行为，情节严重，触犯刑