凼底乡小学教职工管理及奖惩制度

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1、凼底小学教职工管理及奖惩制度（修订稿）一、教职工管理（一）考勤管理１、请假：请假必须由本人写出书面申请（请假条）按审批权限进行审批（三天以内由主管校级领导审批，三天以上五天以内由教务处加注意见校长审批，五天以上由校长加注意见报学区、教育局审批）。请假后超假以旷工论处，请长假（一周以上）不除节假日和周休日，不准事后补假。（１）每请假一天，扣除月工资10元（半天扣5元），（婚、丧、产假、正常计划生育假和急重病人的住院、疗养假除外，此几种假必须出具区级以上有关职能、业务部门的住、出院证明及病历），班主任请假

2、三天以上，每增加一天加扣班主任津贴1元（三天内不扣）。请假时间较长的，按《西峰区教职工请假管理试行办法》执行。（2）婚、丧、产假、计划生育假按上级有关规定办理，超假以事假（及时补假）或旷工论处，规定期限内享受正常工资待遇。（3）临时外出必须事先请假，每天超过两小时记半天，超过4小时记一天。不请假者一经发现按早退或旷工论处。（4）参加有关院校函授或其他不脱产培训人员，必须上完当天的课程再参加函授学习，否则以旷工误课两项同时处罚。参加自学考试人员，不得擅离职守，学校准许参加考试，并给两天复习准备假。（5）

3、全期请假累计七天（包括婚、丧、产、计划生育、危重病人住院疗养假在内）从第八天开始只享受学校全期奖励的95％，每增加一天，增扣1％，超过90天时（包括节假日在内）不享受学校全期工作奖励。中途调入、调出人员，全期奖励按日平均值乘以应出勤天数后再按上款执行（全期以100天计）。2、迟到、早退、误课、旷会、旷工：（1）每天无故迟到、早退一次，罚款5元，月累计从第三次开始，每增加1次扣罚次序数加5元（如第三次扣3＋5元），从第五次开始，每增加一次记旷工半天。（2）科任教师无故耽误课堂教学，每节次罚款10元；事先

4、未请假而无故不参加教研组的听课，评课等教研活动，每次罚款10元。在教学常规工作检查中，未及时备课或批改作业者，每次罚款10元，三次以上者一次性罚款50元。（3）无故不上早操一次罚款5元，无故不参加会议每次罚款10元。无故不参加学校集会活动每次罚款10元，无故不参加上级指派而组织的外出活动（含节假、双休日组织的活动）以旷工论处。（4）每旷工一天，扣除月工资总额的5％（旷工半天罚款20元），每增加一天，增加5％，5天以上扣罚全月工资。（二）值周及班主任工作管理1、值周工作：（1）值周组工作责任性不强，班级

5、积分评比不准，次周一放学前不能公布积分，颁发流动红旗者，每次扣罚值周领导、教师每人5元（特殊情况除外）。（2）每月（四周为一月，每期按4个月计）班级积分累计列全校前4名的班，奖励班主任现金10元，5—12名的班，奖励班主任现金6元。（3）每期获“旗手班”次数名列全校第一、二名的班级（旗手班次数相同，积分高者列前）分别奖励班主任15元和10元。获单项流动红旗第一的班级（单项旗与旗手班次数相加，相同时，按积分多少确定）分别奖励班主任10元（不重复计奖）。（4）所任班级在校内外有突出贡献，受到通报嘉奖表扬的

6、，每次奖励班主任10—20元，当周值周考核中给班级加分若干，学期末给学生予以适当奖励，并在年度教师专业技术职务考核中对班主任教师予以适当加分。2、班主任工作：学校安排的与班主任有关的具体工作，应按要求按时完成。若检查落实时，未完成或完成质量差，每次扣罚直接责任人10元—20元，并责令限期完成。学生集体活动，因班主任不守职而造成的不安全事故，扣罚当月班主任津贴，并承担由此带来的其它一切责任，年度职称考核中作为重大工作失误记入本人档案，取消优秀、良好评选资格。二、教职工补助1、班级超员补助：班级实有人数超

7、过60人（含60人）时，每月增发语文、数学教师津贴各5元，每增加5人增发2元。2、加班补助：学校安排进行的加班，每天补助10元（职责内的加班不计）生活费，加班中发生责任事故报酬不计，责任自负。加班不能与请假相抵。3、顶替班主任工作补助：根据学校安排替班主任工作，每天补助1元（除节假日以实际天数计）。如在顶替别人工作期间发生责任事故，均不计报酬，责任自负。4、专职体育教师（任体育课12节以上）每期发给服装补助费30元，每学期期末兑现，如学期内发生重大责任事故，取消该补助。三、教职工奖惩（一）奖惩1、领导

8、班子成员奖：（1）学校被上级主管部门评为先进集体时，分省部、市、区、乡级分别奖励领导班子成员和主管人员每人现金300、180、120、60元，单项奖减半执行。（2）领导班子成员包级奖：领导班子成员包级，与同级任课教师同奖同罚，奖励根据本年级学生的双科合格率和成绩提高情况，对照教师的奖励条件，受奖金额为教师的2/3。2、先進工作者奖：每期按照德、能、勤、绩及上级有关部门拟定的条件，按教师总数的20％，考核考查筛选出先进工作者、优秀老师、模范班主任、少队优秀