教育培训制度

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1、XXX煤矿安全教育培训制度为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我矿的安全生产奠定一个良好的基础，结合我矿实际，特制定本安全教育培训制度：一、目标任务1、按照法律规定，煤矿企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制

2、度，切实抓好安全教育培训工作。2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟悉有关安全生产的规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，熟练掌握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。4、培训工作应根据工作性质，以提高从业人员素质，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的

3、危险因素，本职工作所需的安全知识，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。5、要依法抓好所有从业人员的安全培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教育培训率达到100%，持证上岗率达到100%。二、培训实施（一）岗前培训按照规定要求，必须对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全知识和技能后，方能安排上岗作业。岗前培训工作的实施步骤：1、凡新入矿人员由人力资源部做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证情况，

4、与原在矿工作人员的培训简历和持证情况一并进行统计，按照5煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此基础上，制定出培训计划，为下一步进行分层次、分专业的培训提供依据。2、所有转岗及新入矿工人必须接受矿、区队、班组三级培训后，方可上岗作业，矿级培训由各专业副总负责细化本专业的培训计划和方案进行岗前培训，区队、班组培训由所在的区队和班组负责岗前培训，区队要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。3、所有上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，

5、合格的颁发《安全技术培训合格证》，所有上岗人员必须持证上岗。（二）“三项岗位人员”培训按照国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员）进行强制培训，由人力资源部门根据人员设置，制定计划和档案，结合生产要求有计划地陆续选派外出培训，由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求，有计划地进行组织复训和换证工作。（三）一般岗位从业人员安全资格培训按照对煤矿生产单位一般岗位从业人员每年进行一次安全资格培训的要求，对采煤、掘进、机运、通防专业的井下非特种作业人员进行一次

6、年度集中半脱产培训，由矿分专业制定培训方案并负责组织实施，由各专业副总制定培训计划和方案，由矿技术部门负责考试考核，合格的颁发《安全技术培训合格证》。（四）职工岗位技能培训根据专业性质不同，由各单位、各区队分专业、工种制定本单位职工岗位培训计划，制定计划可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐计划、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案卡，培训采取“理论＋实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。（五）

7、部门、专业培训1、根据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训：如会计统计培训，各类新规程、新规定学习培训，涉爆人员培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关部门、各专业牵头组织实施。2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业和部门并对其有关人员进行专门的培训，使其了解、掌握其安全技术特征，以及采取有效的安全防护措施。53、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受区队和班组的安全培训，培训工作由其所在区队班组自行组织。（六）班前安全教育，1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在

8、每班班前的进行安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。2、班前安全教