公司教育培训制度

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1、公司教育培训制度　　篇一：公司教育培训制度　　xx公司安全生产教育与培训制度　　安全生产教育培训是企业员工教育培训工作的重要组成部分，我　　公司已列入年度员工培训计划和中长期计划，综合部负责实施公司级　　的教育培训；其他业务部门、车间、班组负责实施本单位的教育培训。　　一、教育培训的主要内容　　1、安全生产法制教育。　　2、安全生产方针政策教育。　　3、安全生产知识教育。　　4、职业卫生知识教育。　　5、典型经验及事故案例教育。　　二、经费　　安全生产教育培训经费在企业安全生产专项经费中列支。　　三、三级安全教育　　1、新进厂员工必须进行公司级、部门（厂、所）级、班组级三　　级安

2、全教育，通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。　　2、公司级安全教育由综合部负责。　　3、部门（厂、所）级安全教育由部门（厂、所）负责组织实施。　　4、班组安全教育由班组长负责。　　四、特种作业人员安全教育培训　　从事特种作业的人员必须参加上级主管部门组织的安全知识与　　安全操作技能培训，取得特种作业操作资格证，方可持证上岗。　　五、转岗培训　　1、员工调整岗位或者离岗1年以上重新上岗时必须进行相应的　　车间或班组安全教育。　　2、企业在实施新工艺、新技术、或使用新设备、新材料时，必　　须对有关人员进行相应的有针对性的技术安全教育。　　六、管理人员培训。　　1、公司级领导必须参

3、加上级有关部门组织的安全教育培训，并　　取得安全资格证书。　　2、专职安全生产管理人员必须参加上级有关部门组织的安全教　　育培训，并取得安全资格证书后方能任职。　　3、其他管理人员、工程技术人员须通过上级有关部门或公司组　　织的安全技术生产培训。　　4、来公司参观、调研、学习等外来人员的安全教育由接待单位负责，存留资料并做好记录。　　七、综合部应建立健全安全培训教育档案，并负责管理。　　篇二：公司职工培训教育制度　　公司职工培训教育制度　　1范围　　本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。

4、　　适用范围：公司所有在职员工（含临时聘用人员）　　2职责　　2．1人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训　　2．2其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部　　协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。　　3实施　　职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材　　料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。　　员工入公司三级教育　　员工入公司必须经过三级教育（即公司、二、三站、岗前教育）。严格执行　　三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及

5、基层单位共同组织。　　教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流(转载于:小龙文档网:公司教育培训制度)程、安全、消防常识、操　　作规范、公司有关规定等。　　由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、　　劳动纪律、有关规章等。　　各二、三级站主要是针对特点，对新员工进行工艺生产常识，安　　全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。　　由所在班组（部门）对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职　　责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。　　教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。　　培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培

6、训流程表》上注明时　　间段。　　安全、消防教育　　安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育　　培训；各二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习；班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第一、预防为主为主的原则。　　班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本　　部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。　　领导干部安全教育。领导干

7、部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员　　及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。　　岗位专业技能培训　　岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。　　特殊岗位人员培训　　特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及