公司人事制度(最新版)

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1、公司各项管理制度（2012年5月实施）第一章总则第一条：为使本公司人事规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本

2、公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件的验证并提交复印件。二、技术职务任职资格证书原件的验证并提交复印件。三、身份证原件的验证并提交复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用：9一、剥夺政

3、治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。其它员工应与本公司签订聘用协议书，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章办公室制度第十一条：1、员工应遵守

4、本公司一切规章、通告及公告。　　　　　　　　2、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司员工必须自觉遵守劳动纪律。　　　　　　　　3、工作时间：　　　　　　　　　　　　　　上午：8:00－12:00下午：3:00－6:30　（夏季）　　　　　　　　　　　　　　上午：8:00－12:00下午：2:30－6:00　（冬季）以上时间安排根据实际情况可作调整，具体安排以公司文件为准，公司办公室负责员工考勤。　　　　　　　4、上班实行签到制。　　　　　　　　　　　　　　签到：公司员工应按时签到，不得晚到签早，早到不签或替代他人签到。以上情况一经发现按迟到处罚。

5、　　　　　　5、公司员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工：　　　　　　　　迟到：迟到10分钟以内扣10块钱，迟到10~30分钟扣半天薪水，迟到超过30分钟扣全天；　　　　　　　　早退：早退参照迟到！　　　　　　　　旷工：无故旷工一次者处罚100元，每月旷工三次者按自动离职处理，罚款额从当月工资扣除。　　　　　　　　　　　6、薪酬发放制度：月薪工资定为次月15日发放，一年12个月。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。9辞职人员在提交辞职报告时可先扣留当月以及前一个月的薪酬，如辞职人员交接工作顺利完成则给予发放，否则公司有权扣留辞职人员薪酬

6、。　　　　　　　7、休假：员工请假分为下列４种：　　　　　　　（1）、事假：一次不得超过３天，每年积计以15天为限。　　　　　　　（2）、病假：病假一次超过３天者应具备医院证明病假每年积计30天为限。　　　　　　　（3）、探亲假：总假期为31天，原者上公司实际每年可获得探亲假４次（本地员工除外），其中假期休定按季度请休，前三季度每一季度的假期为７天，春节假期为10天，如按公司假期正常休定、次数且均为回家探亲，给予享受公司探亲来回车票、公交票报销福利。为达到人性化休假管理针对公司员工如有紧急事务，需调用探亲假时间、次数不限，但必须在不影响本职工作的情况下，且不

7、得超过探亲腵前３个季度假期时间，如超出时间均按事假处理，并在回职间到办公室主任领补假条，（请假３天内由办公室主任签字，３天以上由办公室主任→总经理审批签字方可）办公室主任在每月月初10日前提交上月员工请假假条，给予财务部。　　　　　　　（4）、公休假：本假期只针对本地聘用员工，一月休息４天，休假时间在当月不影响工作的情况下方可调休。　　　　　　　8、辞职：（1）员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。　　　　　　　　　（2）一般员工辞职，需提前一月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3

8、个月提出辞职申请。(3)辞职人员薪酬费用发放按薪酬发