1山东建筑大学理学院人事管理制度

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1、山东建筑大学理学院学生会人事管理制度（草案）第一章总则第一条为规范山东建筑大学理学院学生会的人事管理，加强招聘、培训、考核等人力资源体系的规范化、制度化和统一化，达到优化人员构架，提高工作效率的目的，特制定本制度。第二条指导方针和原则（一）坚持四项基本原则，遵循和贯彻党的教育方正。（二）坚持理学院党委和团委领导，倡导自我服务，自我管理，自我教育的原则。（三）依照《山东建筑大学理学院学生会章程》有关规定，一切从服务同学，团结集体的大局出发。第三条本制度由学生会秘书处起草拟定，经#######讨论通过并实施。第四条凡理学院学生会成员的人事管理（除另有规定），悉依照本制度管理。第二章

2、干部的聘任、调配及卸任第五条聘任原则、目标理学院学生会按照“公开、平等、按需、择优”的原则进行录取，满足人才资源短缺的需求，保证学生会各项工作正常有效的运作，招聘工作的宗旨是吸纳更多的人才进入学生会服务于同学。第六条聘任条件（一）干事：热衷于学生会的工作，团队合作性强，吃苦耐劳，学有余力且满足部门需求者。一般在大一新生中竞争产生，同时欢迎为学生会继续工作的老干事。新生入学后可在学生会根自己的兴趣和特长报选欲参加的部门。由学生会统一时间，在主席团的监督下，各部部长确定选拨的形式和人员，选拔程序遵循公正、公开的原则。（二）部长、副部长：学生会经验一年以上，上一学年期末考试无挂科现象

3、，有较强的学习能力，沟通能力，对应聘职务有明确的工作设想和满足部门职位者。主席团成员协商后，参照上届部长的意见，由主席负责向团委申请部长人选。（三）主席团：主席团的成员原则上应有两年以上的学生会工作经验，上届学生会副部长及以上的干部中产生。工作成绩和学习成绩相结合，工作能力和工作热情相结合，具有出色的领导管理能力、协调组织能力以及应对突发问题的能力和决策能力，对整个学生会发展有明确的工作设想且满足学生会需求者，经答辩后由院团委确定最后人选。主席人选须报院党委审批，秘书长由学院党委确定。（四）除有特殊原因或能力特别优异者，经学院相关领导批准可另作处理，否则一切招聘谨遵以上条件。第

4、七条招聘分类（一）常规招聘包括新生干事招聘、部长或副部长招聘、主席团成员招聘。（二）补增招聘在部门人员稀缺或工作任务繁重的情况下，为满足部门任务的需求，则可进行补增招聘。补增招聘对象仅限于干事和部长或副部长。第八条招聘时间（一）副部长以上级竞聘副部长以上级竞聘时间为新生入学后7至10天，从通知到确定需要约3个工作日。（二）干事纳新干事纳新时间在副部长以上级竞聘结束结果公布后的第2至3个工作日开始，预计持续时间为3个工作日。（三）无特殊情况下，招聘时间按照以上规定展开。第九条招聘人数有相应限制，各部门人数控制如下：（一）干事：各部门新生干事招聘人数不得多于十二人，日常招聘人数不得

5、少于6人。（二）副部长：一般副部长招聘人数1-2人，具体按岗位设置决议而定。（三）部长：各部门部长招聘人数1人。（四）主席团：主席团招聘主席1人，副主席4人，具体按照实际工作需要。（五）如有特殊需要，各部门可向秘书处提出申请，交由主席团审批。第十条招聘选拔制度（一）各部门根据所在部门的实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括新干部的招聘职位、招聘范围、招聘人数和聘任条件）、笔/面试计划（包括笔试题目、面试项目、提问内容等）、部门介绍及工作内容简介，并于面试前2个工作日交由秘书处备案、经主席团审批。（二）秘书处按照学生会招聘的原则和目标制定详细的招聘策划。（三）以班级为单位发放

6、招聘申请和招聘信息（包括招聘职位、招聘范围、招聘要求、笔/面试时间），并于收表时同意登记申请人资料，对申请人进行资格审查，交由秘书处备案。（四）在报名截止后，学生会将通过各班负责人通知报名者，并集中组织笔/面试。（五）如有特殊情况不能参加笔/面试者，需要提前通知主席团成员，否则作自动弃权处理。（六）在名单公示三天之内，有任何异议和疑问可向相关老师反应和咨询，理学院学生会秉着公平、公正的原则接收大家的意见和监督。（七）给通过考试、取得任聘资格的学生授予任职证书，正式确定其职位。第十一条试用期制度（一）通过培训及新干部考核，愿自觉遵守和履行《山东建筑大学理学院学生会章程》内的各项权

7、利和义务，同时履行各项规章制度。（二）在试用期内，见习干部若想离职，需提前三天以书面的形式向所在部门的部长提出申请。（三）试用期为一个月，在试用期结束后一周内，秘书处将组织各部门见习干部进行考评，并确定各个部门最终正式成员名单。（四）各部门正式干部名单交至秘书处，有由秘书处进行人事档案管理。第十二条竞选主席团、部长以及副部长等职务失败的同学，仍可留在学生会工作，当学生会补增干部、换届或换任时，只要具备聘任条件，仍然可以获得竞选的资格。第十三条各部门在招聘后一个工作日内把新任干部名单交给秘书处