河北省燃料经销有限公司劳动规章制度

《河北省燃料经销有限公司劳动规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、河北省燃料经销有限公司劳动规章制度总则一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　四、公司提倡全体员工刻苦钻研专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、业务精的员工队伍。　　五、公司鼓励员工积极参与公

2、司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、公司实行“积分考核”的分配制度，为员工提供收入和福利保证；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位聘任制，竞聘上岗、双向选择，竞争上岗，本着鼓励创新、效益优先、兼顾公平的原则，对做出贡献者予以表彰、奖励。14　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守

3、则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章指导思想第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，公司制定了《河北省燃料经销有限公司劳动规章制度》，为了使企业员工对公司简况、工作要求、办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护企业经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，维护企业的合法利益，特制订本制度。14第二条以企业经营创新为中心，坚持把加强

4、思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司简介河北省燃料经销有限公司系河北省物流集团所属的国有全资子公司，主营煤炭、焦炭、重油等能源、原材料产品，兼营钢材、铁精粉，年经营煤炭120万吨左右。在经营实践中，公司紧跟市场步伐，以服务求效益，以诚信促发展，与煤矿、铁路、港口、用户等单位建立了良好的企际、人际关系，经营环境不断改善，综合实力不断增强。由于企业发展且市场信誉较好，曾荣获国务院国资委和商务部备案

5、的全国燃料流通信用AAA级企业、山西省重合同守信誉奖杯、河北省诚信企业等荣誉称号。第四条本制度适用本公司全体员工。第一章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。14第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指

6、令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第九条　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利、保险等各项权利的待遇。第一章劳动合同第十一条　公司实行劳动合同制度，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十二条　劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用。劳动合

7、同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内发现不符合用工条件或不胜任工作的即时辞退。第十四条　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并及时地做好交接工作。14第十五条　企业因生产经营发生变化，公司有权调整员工工作岗位，员工同意调整且对调整后的岗位不适应或不能胜任，公司有权决定对其培训，双方对调整岗位协商不成的，可以解除劳动合同。第十六条　劳

8、动合同期满，经企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，公司及时办理相关转移手续。第四章工作纪律第十七条　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，