安全生产制度汇总 大全

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1、安全生产管理制度汇编目录：安全会议制度.........................1～2页职工安全培训制度.......................3～4页从业人员职业健康监护档案管理制度........5～6页劳动防护用品配备和管理制度.............7～8页职业危害告知制度.......................9～10页隐患排查治理制度.....................11～13页重大危险源监管制度....................14～15页事故应急救援及

2、演练制度................16～18页事故报告制度.........................19～21页安全会议制度第一条、安全生产会议是协调和处理部门生产组织过程中存在的问题,确保生产计划顺利实施的主要形式。因此,为了保障生产信息的畅通,安全生产会议必须及时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。第二条、部门安全生产会议每周召开一次,并形成会议记录,备查。第三条、安全生产例会由部门经理组织召开。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、安全员、

3、生产主任、技术人员和各车间有关领导,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。第四条、安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按有关规定进行处罚。4第五条、安全生产会议参加人员应是主管生产的领导、各部门的主要负责人和安全人员,必须熟悉本单位的生产情况,不得随意安排人员参加会议。第六条、安全生产会议内容为：1、学习、贯彻公司有关安全方针、政策、规定、指示；2、本周安全生产运行的通报；3、本周安全生产运行中出现的各类事故、隐患等进行分析研究，制定出解决方案及具体的落实措施，并限定按全隐患的整改时间

4、、责任部门和责任人，以及完成后的复查等；4、各车间组织人员安全学习的情况以及下周安全生产运行的安排部署；第七条、安全生产会议召开时间原则与每周生产例会同时召开,对于临时发现的事故隐患，安全生产负责人、安全员可临时召开紧急安全会议，若与其他重要会议发生冲突时可提前或延后,具体时间以安全生产负责人通知为准。4职工安全培训制度为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度：第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先

5、培训、后上岗的制度。第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。（三）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培（四）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。（六）待岗、转岗、换岗的

6、职工，在重新上岗前，必须进行现场4安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。（七）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。第三条、实行安全培训教育登记制度。公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。4从业人员职业健康监护档案管理制度为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度：1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。2、公

7、司组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。4、及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。5、公司组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承担。6、公司及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职

8、业健康监护档案。7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。8、6体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。9、公司组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。10、公司负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按