xxx机关考勤制度2010

《xxx机关考勤制度2010》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、通知安监局、各处室：现将《xxx经济贸易委员会机关考勤制度》印发给你们，请认真修改。将修改意见于下星期三（7月28日）书面送交办公室。二00四年七月二十三日抄送：委各领导，调研员、助理调研员。xxx经委（国资委）机关考勤制度为进一步加强机关建设，改进机关工作作风，提高工作效率，现修定机关考勤制度如下：一、请销假（一）事假批准权限处长正职事假一日，由分管领导批准，两日以上经主任批准。副处长事假一日以内，由正职批准；两日以上，须经主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日以内由处长批准，超过三日由主管副主任批准。（二）因公外

2、出批准权限因公外出离开本市（含县区）三日以内的，处长由主管副主任批准，超过三日的由主任批准；副处长三日以内由处长批准，超过三日的由主管副主任批准，超过七日的由主任批准；科以下干部及工勤人员五日之内由处长批准，超过五日的由主管副主任批准。出省公出一律由主任审批。（三）病假批准权限处长二日内由主管副主任批准，三日以上由主任批准；副处长二日以内由处长批准，三日以上由主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日内由处长批准，超过三日经主管副主任批准。凡病假超过五日的，应出具医院的医疗诊断证明。（四）副县级以上领导干部的请假按干部管

3、理权限及有关规定报批。（五）销假。病、事假期满，应及时销假，并做好销假文—1—字记录。二、休假制度（一）休假的规定1、根据《xxx人民政府转发省人事厅关于职工带薪休假意见的通知》（x政办[2004]87号）文件规定：参加工作满一年不满十年的，每年可休假10天；参加工作满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。2、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，可以与休假合并使用。3、本年度累计事假超过一个月，累计病假超过二个月，旷工超过10天

4、的，当年均不安排休假，已经休假的，下一年度不再安排。4、休假时间应在本年度使用，不得延至下年度。5、休假天数不包括公休日和法定假日。6、休假期间工资福利、奖金待遇照发。（二）休假申请的批准权限处长由主任批准，副处长由分管副主任批准，科以下干部，及工勤人员由处长批准。（三）休假的审批及请假程序休假一般由处室统一安排，以不影响工作为前提，时间错开，要由本人填写休假申请表，经处室和领导签字批准后，送办公室备案。休假期满，上班当日须本人到办公室销假。（四）副县级以上领导干部休假按干部管理权限报批，办—2—公室备案。三、考勤考核

5、制度（一）签到1、机关各处室从九月一日起，建立月份考勤签到簿，指定专人负责，采取日签到办法，每天早8：30时签到。签到必须是本人，不允许代签。对旷工、事假、病假、迟到、早退等出勤情况要认真登记。每月底前由处长签字，经主管副主任审查签名，送交办公室。逾期不交将对处室进行通报批评。2、委领导考勤签到统一由办公室负责，委领导外出需向办公室告知。（二）抽查办公室将不定时对工作纪律进行检查，抽查签到情况，检查迟到、早退、脱岗人员。各处室要如实说明人员的去向，发现弄虚作假，越级准假等，将对处长进行通报批评。对因迟到、早退、脱岗或其

6、它违反工作纪律的现象被委通报批评的处室，取消处室人员一个月的年终目标奖，全年被委通报三次以上或被上级检查通报批评一次的处室，年终不能评为先进，取消处室人员年终目标奖。（三）公务员考核手册的检查机关公务员必须认真按要求逐月填写，考核手册详细记载工作情况及考勤情况。搞好半年和全年工作小结，主动按时送主管领导签评。办公室半年和年底将进行两次检查，把考核手册的使用填写作为干部平时考核和考勤的重要依据和内容。—3—四、考勤奖惩（一）各处室要把考勤制度纳入平时工作考核之中，与年度考核结果、公务员奖励和纪律约束机制紧密结合。（二）办

7、公室根据各处室报送的签到簿，依据考勤结果，按有关规定发放年终目标奖。1、对病、事假，均按缺勤天数扣发年终目标奖。2、对无正当理由，当月迟到或早退累计3次者，按缺勤一天对待。3、连续10天以上，或者一年内累计无故缺勤25天以上者，年度考核应确定为不称职等次，并取消年终目标奖。（三）旷工1天扣除一个月目标奖金；旷工或者外出无正当理由逾期不归连续5天，累计10天，扣除全年目标奖；超过15天或一年内累计超过30天者，按《公务员管理条例》、《职工奖惩条例》处理。（四）对出勤率达不到单位平均值者，年度考核不能评为优秀等次。二0一0

8、年九月—4—