王家坝中心学校教育教学管理制度

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1、王家坝中心学校教育教学管理制度为了搞好学校各项工作，使之顺利开展、做到有章可循，从而提高教育教学质量。因而，结合我校实际，特拟订本制度。一、考勤制度1、每位教职工要按照学校规定的作息时间上下班，学校将对每位教职工上课、集体学习、学校举行各种活动、集会、升降旗等实行考勤，确因特殊情况不能参加者，须请假，否则按旷课一节以上处理。2、严格履行请假销假制度，凡需请假由本人写好请假条，待批准且到教务处登记后方可离岗，一天以上三天以内由校长批准；三天以上由教育局审批；一天以内由分领导批准；不许请人代假，假满后立即销假，否则，按旷工处理。请病假严格教育局文件执行。3、教职工遇事请假（含病假）

2、，一次性连续或月累计不得超过3天，重病住院者除外，否则按超处理。4、教职工红白喜事及女职工产假，在规定的天数内不惩罚。（1）本人结婚3天，晚婚按上级文件办（按连续天数计算，包括双休日及公休日）。（2）子女结婚、父母再婚按事假办理，初为人父母男方享受1-2天护理假，女工作人员产假按上级文件办理。（3）自己的父母（含赡养并一起的居住的岳父母）去世3天，丧事在外地的视其情况准路程假。（4）自己的子女遇事或祖父母、外祖父母、岳父母去世3天。5、在正常上班时间内，在校内不得做各种与教学无关的游戏活动，严禁赌博，否则，每发现一次扣40元津贴。6、出勤与工作奖挂钩，事假一天10元，病假月累计

3、超病事假3天以上的，超过天数每天扣5元，一期请病事假累计1月以上不享受年终绩效奖；旷工一天50元，旷课一节20元，请假一节5元，例会请假缺席一次扣10元，教职工无故旷工，三天之内由学校扣发补贴，三天至七天的，扣发当月工资；七天以上的，作自动离职处理，停发本人工资，并解除聘任合同。7、教师进行取文凭（脱产）一切经费自理，规定时间内不算请假，拿通知到教导处登记。学校及上级安排的培训按相应的文件执行。8、女职工请产假期间，不享受学校管理资金。9、以上规定如有与有关文件有冲突，按照相关文件办理。二、教学常规管理制度1、严格按部颁要求开足中小学所有课程，严格执行上级主管部门关于开展《新课

4、程实施方案及细则》。控制中小学生在校活动总时间，保证每周总课节数和每节课时量，严禁利用节假日进行集体补课。2、严格保证学时， 8：00——17：00，不得随意改动上学，放学时间。3、开学初必须完成各种相应的计划；有试卷分析，期末有总结并按时上交。计划制度拟订后必须按计划进行各项工作，不得随意修改。4、每月进行不定期对教案、作业、各种笔记，记录的检查。要求上课前备课，不写简案。作业布置要适量，要认真批改，不搞惩罚性作业，学生作文每期不少于8篇。以上四条中的笔记和记录包括：每周1节的听课笔记和评价记录；每期1篇不少于1500字的政治学习笔记，每期不少于3000字的业务学习笔记，辅导

5、学生记录每周不少于1次。5、教师上课要做到“六要”“六不准”，严禁上课开手机，严禁体罚和变相体罚学生，学校执行行政执周检查，上课铃响后15分钟未进教室的视为旷课。6、教研组必须进行教研活动的开展，有计划、记录、总结。教研活动间周1次。科任教师每期必须进行不少于2次知识掌握测定的测试，并有记分册，期中、期末有试卷分析。学校及上级安排的工作任务，必须要保质保量地完成，视其结果，进行奖惩。7、音、体、美要组织训练队，并有训练计划，针对上级活动安排有目的进行训练。8、以上各种检查分为：优、良、一般、不合格，没有完成四档记分，教学常规得分与年终奖、年度考核、绩效奖挂钩。三、学校“控流”制

6、度1、任何教师无权拒绝学生来校上学，对于来校的插班、复学、转学的学生，班主任及课任教师都应无条件地接受。2、教师应关心爱护学生 ，不得以过激的语言或行为刺激学生，凡是因此后果而导致学生流失的，追究其当事人的责任。3、教育教学方法得当，不得以任何方式和借口导致学生流失，一旦查实追究其当事人的责任。4、控流采取责任捆绑制度，学校领导责任到年级，教师责任到班级，与年度绩效奖、年度考核挂钩。人为原因造成质检参考率降低的，扣除相应教学效益奖。5、严格执行学校的《学籍管理制度》。四、财务管理制度⒈财务人员必须清正廉洁，不贪污挪用，当好家，理好财。⒉出纳员必须逐天根据收支条椐，做好现金流水帐

7、，且帐款相符。⒊会计必须认真审查每张条椐，没月同出纳结帐一次，并将结帐的结果及时向教职工公布，使教师对学校的开支情况心中有数，落实民主理财。⒋严格按国家规定的收费项目收取学杂费、住宿费及其费用，不得巧立名目，违规费。⒌一切收入及时入帐，不准设帐外帐。⒍按预算定时定额使用各种费用。⒎加强支出管理，严格按规定报销支出，做到票据合理合法，真实规范。⒏所有票据必须经校长审核及财务主管审批，且在当月必须报销，否则视为无效票据。若出纳室无现金支付，由出纳向报椐人开出欠条，待后支付。⒐凡在本镇内购物或赊销